Typen werknemers training: introductie-, leerwerk- en stage-training
Trainingstypen voor werknemers: introductie-, stage- en stage-training!
Nu zullen we dit soort training bespreken:
1. Inductie- of oriëntatietraining:
Inductie houdt zich bezig met het introduceren of oriënteren van een nieuwe medewerker bij de organisatie en haar procedures, regels en voorschriften. Wanneer een nieuwe werknemer rapporteert voor werk moet hij worden geholpen om kennis te maken met de werkomgeving en collega's.
Het is beter om hem vriendelijk te verwelkomen wanneer hij lid wordt van de organisatie, hem kennis laat maken met de organisatie en hem helpt een algemeen beeld te krijgen van de regels en voorschriften, arbeidsomstandigheden, enz. Van de organisatie.
De voordelen van introductie of oriëntatie en socialisatie van nieuwe werknemers zijn als volgt:
(i) Het bouwt het vertrouwen van de nieuwe werknemer in de organisatie en in zichzelf op, zodat hij een efficiënte werknemer kan worden.
(ii) Het geeft de nieuwkomer de informatie die hij nodig heeft, zoals de locatie van kleedkamers, cafetaria's en andere voorzieningen, tijd om af te breken ", regels nalaten, enz.
(iii) Het bevordert een gevoel van verbondenheid en loyaliteit aan de organisatie onder nieuwkomers.
(iv) Het zorgt ervoor dat nieuwe werknemers geen valse indruk maken met betrekking tot de werkplaats, omdat eerste indruk de laatste indruk is.
2. Leerlingentraining:
De leertijdtraining omvat het overdragen van kennis en vaardigheden aan een bepaald ambacht of vak zoals drukwerk, gereedschap maken, enz. De regeringen van verschillende landen hebben wetten aangenomen die het verplicht maken voor bepaalde werkgevers om de jeugd leerlingschapstraining te bieden.
Opleiding in de leertijd is wenselijk in industrieën die een constante stroom van nieuwe werknemers vereisen die naar verwachting allround vaklieden zullen worden. Het is zeer veel voorkomend in drukkerij, bouw en constructie, en roepingen zoals mechanisten, elektriciens, lassers, etc. het is vergelijkbaar met on-the-job training.
Tijdens stage-opleiding wordt de stagiair geplaatst onder toezicht van een ervaren persoon die hem de nodige vaardigheden bijbrengt en zijn prestaties regelt. De voordelen van stageplaatsen voor stagiairs zijn dat ze tijdens het leren een stipendium ontvangen en waardevolle vaardigheden verwerven die een hoog loon op de arbeidsmarkt vergen.
In India zijn er zoveel 'verdienen wanneer je leert' regelingen, zowel in de particuliere als in de publieke sector. Dit is ook voordelig voor de werkgevers. Sommige werkgevers beschouwen leerlingen als bronnen van goedkope arbeid.
3. Stage training:
Volgens deze methode gaat een onderwijsinstituut een regeling aan met industriële ondernemingen voor het verstrekken van praktische kennis aan haar studenten. Stagetraining is meestal bedoeld voor dergelijke roepingen waarbij geavanceerde theoretische kennis moet worden ondersteund door praktisch werkervaring.
Zo worden ingenieurstudenten naar grote industriële ondernemingen gestuurd om praktische werkervaring op te doen en worden medische studenten naar grote ziekenhuizen gestuurd om praktische kennis op te doen. De periode van een dergelijke training varieert van zes maanden tot twee jaar.
De stagiairs behoren niet tot de zakelijke ondernemingen, maar zijn afkomstig van de beroeps- of professionele instellingen. Het is vrij gebruikelijk dat ondernemingen die hen training geven deze absorberen door passende banen aan te bieden.
