5 Factoren die de jobtevredenheid van werknemers beïnvloeden

Enkele van de factoren die van invloed zijn op de arbeidsvreugde van werknemers zijn als volgt:

1. Soort werk:

Het soort werk wordt beschouwd als de belangrijkste factor die inherent is aan het werk. Verschillende onderzoeken tonen aan dat routinematig werken met te veel herhaling leidt tot ontevredenheid bij het werk, terwijl banen met een eigen karakter inherent zijn aan de tevredenheid van de werknemer.

Verschillende studies over het onderwerp geven uiteindelijk alleen de percentages weer van werknemers die tevreden of ontevreden zijn over hun baan, variërend van fabrieksarbeiders tot leraren tot klerken enz. De enige relevante conclusie is dat een baan waarin het soort werk niet eentonig is want een werknemer geeft hoogstwaarschijnlijk maximale arbeidssatisfactie, mits de andere factoren zoals loon, status, vaardigheden, enz. ook in overeenstemming zijn met deze behoefte aan afwisseling.

2. Vereiste vaardigheden:

Volgens een onderzoek dat is uitgevoerd om de relatie te bestuderen van vaardigheden die vereist zijn voor werkplezier, is het waarschijnlijk dat de werknemer de eerste en primaire bron van voldoening wordt als er in een aanzienlijke mate sprake is van een werknemer.

Maar in het geval dat de werknemer minder vaardigheden heeft die nodig zijn voor het werk, dan worden arbeidsomstandigheden of lonen enz. De bron van werknemerstevredenheid voor de werknemers. Er kan dus worden geconcludeerd dat geschoolde werknemers meer voldoening hebben in het vinden van werk dan ongeschoolden.

3. Beroepsstatus:

Het aanzien of de status van een bepaald beroep wordt bepaald door de manier waarop het door de mensen in een bepaalde samenleving wordt beschouwd. Hoeveel waarde aan een bepaald beroep wordt toegekend, wordt bepaald door de rangorde die de bezetting krijgt in de hiërarchie van beroepen in een bepaalde samenleving.

Zo staat 'Farming' op de 1e plaats in Rusland, terwijl een bankier of zakenman in de hiërarchie zo laag is als eenenveertig en in Amerika witte boorden bovenaan staan. Beroepsstatus kan worden gedefinieerd als de relatieve status van een beroep in vergelijking met andere beroepen in een bepaald land / samenleving.

Studies hebben aangetoond dat werknemers meestal ontevreden zijn over banen met minder sociale status en prestige. Als ze ooit een kans krijgen om hun beroep te veranderen, geven ze er de voorkeur aan deel te nemen aan een beroep met een hogere status dan het hune.

Eigenlijk is geen enkele baan groot of klein. Elke taak is belangrijk, hoe nederig ook, want hij is gekoppeld aan vele andere banen met een blijkbaar hoge beroepsstatus, die mogelijk niet kunnen overleven als de 'kleine' klussen ongedaan worden gelaten.

4. Geografie:

Werknemers in kleine steden en dorpen zijn meer tevreden over hun baan in vergelijking met werknemers in grote steden. Dit komt waarschijnlijk door de psychologische omgeving in kleine steden waar het niveau van aspiratie zodanig is dat het gemakkelijker te bevredigen is. In een kleine stad is iedereen zich bewust van zijn plaats in de samenleving.

5. Omvang van de organisatie:

In een kleine organisatie kennen individuen elkaar beter. Hun relatie is beter en meer coöperatief. Een grote organisatie is erg onpersoonlijk vanwege zijn grootte. Er is minder deelname van alle leden, wat leidt tot vervreemding van werknemers van het management.

De werknemers in een kleine organisatie hebben een positieve houding, ze zijn optimistisch over de mogelijkheden tot bevordering; ze hebben een rol in de dagelijkse activiteiten, het beleid enz. en werken met respect en samenwerking voor het management. Ze hebben over het algemeen een hoge mate van werkplezier.