Bepaling van de efficiëntie onder het taak- en bonusplan van Gantt

Lees dit artikel voor meer informatie over de bepaling van de efficiëntie onder het taak- en bonusplan van Gantt.

Dit systeem, zoals het systeem van Emerson, omvat het meten van de efficiëntie. Een standaard moet worden vastgesteld op basis van een zorgvuldige tijd- en bewegingsstudie. De daadwerkelijke prestaties van de werknemer worden vergeleken met de norm en zijn efficiëntie bepaald. Alleen tijdlonen worden betaald als het rendement lager is dan 100%.

Bij 100% efficiëntie wordt een bonus van 20% betaald op het verdiende loon. Voor een efficiëntie van meer dan 100%, of wanneer de werknemer het werk in minder dan de standaardtijd doet, krijgt hij loon (onder stukloon) plus de bonus van 331/3%. De bovenstaande twee plannen zijn niet zo hard als het Taylor's Differential Piece System en ze zijn eenvoudig te introduceren. Maar de arbeiders zijn verdeeld in degenen die bonussen verdienen en degenen die dat niet doen.

Illustratie:

De volgende gegevens hebben betrekking op een fabriek:

Gegarandeerde normale snelheid Rs. 2 per uur; Stuksnelheid Rs. 1, 20 per eenheid; Hoge taak (standaard) 60 eenheden per week; Output van drie werknemers in een 40-urige werkweek:

A-48 eenheden; B-60 eenheden; C-65 eenheden

Het totale loon van de werknemers wordt berekend volgens Gantt Premium Scheme, waarbij gegarandeerde tijdlonen worden betaald als de werknemer onder de norm is; een bonus van 20% op het stukloon wordt uitbetaald als de werknemer standaard is en voor een hogere standaard zal een bonus van 331/3% worden betaald. Bereken het loon van alle drie de werknemers.