Bedrijfsdoelstellingen: 5 belangrijkste doelstellingen van het bedrijfsleven

De vijf belangrijkste bedrijfsdoelstellingen kunnen als volgt worden ingedeeld: 1. economische doelstellingen, 2. sociale doelstellingen, 3. menselijke doelstellingen, 4. nationale doelstellingen, 5. algemene doelstellingen.

Doelstellingen vertegenwoordigen het doel waarvoor een organisatie is gestart. Doelstellingen begeleiden en sturen de acties en het gedrag van zakenmensen. Volgens William F. Glueck: "Doelstellingen zijn die doelen die de organisatie probeert te bereiken door haar bestaan ​​en activiteiten."

Een andere term voor doelen is doelen. Logisch gezien zouden doelen einddoelen of resultaten moeten specificeren die zijn afgeleid van en congruent zijn met de missie die de organisatie zichzelf heeft gesteld. Pogingen om doelen te stellen moeten altijd worden geleid door verwijzingen naar de missie die ze moeten vervullen.

Bedrijfsdoelen zijn iets dat een bedrijfsorganisatie wil bereiken of bereiken in een bepaalde periode. Dit kunnen zijn om winst te genereren voor zijn groei en ontwikkeling, om kwaliteitsgoederen te leveren aan zijn klanten, om het milieu te beschermen, enz.

Classificatie van doelstellingen van het bedrijfsleven:

Algemeen wordt aangenomen dat een bedrijf één doel heeft. Dat wil zeggen, om winst te maken. Maar het kan niet het enige doel van het bedrijfsleven zijn. Hoewel ze de winstdoelstelling nastreven, houden bedrijfseenheden het belang van hun eigenaren in het oog. Een bedrijfseenheid kan echter niet de belangen van zijn werknemers, klanten, de gemeenschap en de belangen van de samenleving als geheel negeren.

Zo kan geen enkel bedrijf op lange termijn gedijen, tenzij er eerlijke lonen worden betaald aan de werknemers en de klanttevredenheid de nodige aandacht krijgt. Nogmaals, een business unit kan alleen gedijen als ze de steun en de goodwill geniet van mensen in het algemeen. Bedrijfsdoelstellingen moeten ook zijn gericht op het leveren van een bijdrage aan nationale doelen en ambities en aan het internationale welzijn. Zo kunnen de doelstellingen van het bedrijf worden geclassificeerd als;

A. Economische doelstellingen

B. Sociale doelstellingen

C. Menselijke doelstellingen

D. Nationale doelstellingen

E. Wereldwijde doelstellingen

Nu zullen we al deze doelstellingen in detail bespreken.

A. Economische doelstellingen:

Economische bedrijfsdoelstellingen verwijzen naar de doelstelling om winst te behalen en naar andere doelstellingen die moeten worden nagestreefd om de winstdoelstelling te bereiken, waaronder het creëren van klanten, regelmatige innovaties en een optimaal gebruik van de beschikbare middelen.

(i) Winstverdienen:

Winst is de levensader van het bedrijfsleven, zonder dewelke geen bedrijf kan overleven in een concurrerende markt. Winst maken is in feite het primaire doel waarvoor een bedrijfseenheid tot stand wordt gebracht. Winsten moeten worden verdiend om het voortbestaan ​​van het bedrijf, de groei en expansie ervan in de tijd te waarborgen.

Winst helpt ondernemers niet alleen hun brood te verdienen, maar ook hun bedrijfsactiviteiten uit te breiden door een deel van de winst te herinvesteren. Om dit hoofddoel te bereiken, zijn ook bepaalde andere doelstellingen die door het bedrijfsleven moeten worden nagestreefd, die als volgt zijn:

(a) Creatie van klanten:

Een bedrijfseenheid kan niet overleven tenzij er klanten zijn om de producten en diensten te kopen. Opnieuw kan een zakenman alleen winst maken als hij / zij hoogwaardige goederen en diensten tegen een redelijke prijs levert. Hiervoor moet het meer klanten aantrekken voor zowel bestaande als nieuwe producten. Dit wordt bereikt met behulp van verschillende marketingactiviteiten.

(b) Regelmatige innovaties:

Innovatie betekent veranderingen, die leiden tot verbetering van producten, productieprocessen en distributie van goederen. Bedrijfsunits kunnen door middel van innovatie de kosten verlagen door betere productiemethoden toe te passen en ook hun omzet vergroten door meer klanten aan te trekken vanwege verbeterde producten.

Vermindering van de kosten en toename van de omzet geeft meer winst aan de zakenlieden. Gebruik van elektrische weefgetouwen in plaats van handweefmachines, gebruik van tractoren in plaats van handgereedschap op boerderijen enz. Zijn allemaal resultaten van innovatie.

(c) Optimaal gebruik van middelen:

Zoals we allemaal weten, moeten we voor het runnen van een bedrijf over voldoende kapitaal of middelen beschikken. De hoeveelheid kapitaal kan worden gebruikt om machines, grondstoffen te kopen, mannen in dienst te nemen en geld te hebben om de dagelijkse kosten te dekken. Zakelijke activiteiten vereisen dus verschillende bronnen, zoals mannen, materialen, geld en machines.

De beschikbaarheid van deze bronnen is meestal beperkt. Daarom moet elk bedrijf proberen deze bronnen zo goed mogelijk te gebruiken. Efficiënte werknemers inzetten. Door volledig gebruik te maken van machines en het minimaliseren van verspilling van grondstoffen, kan dit doel worden bereikt.

B. Sociale doelstellingen:

Sociale doelstelling zijn die doelstellingen van het bedrijfsleven, die wenselijk zijn om te worden bereikt ten behoeve van de samenleving. Omdat het bedrijfsleven in een samenleving opereert door gebruik te maken van zijn schaarse middelen, verwacht de maatschappij iets terug in ruil voor haar welzijn. Geen enkele activiteit van het bedrijf moet gericht zijn op het geven van enige vorm van problemen aan de samenleving.

Als bedrijfsactiviteiten leiden tot sociaal schadelijke effecten, is er waarschijnlijk vroeg of laat een reactie van het publiek op het bedrijf. Sociale doelstellingen van ondernemen zijn onder meer productie en levering van hoogwaardige goederen en diensten, toepassing van eerlijke handelspraktijken en bijdrage aan het algemeen welzijn van de samenleving en het voorzien in welzijnsvoorzieningen.

(i) Productie en levering van hoogwaardige goederen en diensten:

Aangezien het bedrijf gebruik maakt van de verschillende bronnen van de samenleving, verwacht de maatschappij hoogwaardige goederen en diensten te ontvangen van de onderneming. Het doel van het bedrijf moet zijn om goederen van betere kwaliteit te produceren en deze op het juiste moment en tegen een juiste prijs te leveren. Het is niet wenselijk van de kant van de zakenman om vervalste of inferieure goederen te leveren die de klanten verwonden.

Ze moeten de prijs in rekening brengen op basis van de kwaliteit van de goederen en diensten die aan de maatschappij worden geleverd. Nogmaals, de klanten verwachten ook een tijdige levering van al hun vereisten. Het is dus belangrijk voor elk bedrijf om die goederen en diensten op regelmatige basis te leveren.

(ii) Aanneming van eerlijke handelspraktijken:

In elke samenleving worden activiteiten als hamsteren, blackmarketing en overladen als onwenselijk beschouwd. Bovendien geven misleidende advertenties vaak een verkeerde indruk over de kwaliteit van producten. Dergelijke advertenties misleiden de klanten en de ondernemers gebruiken ze om grote winsten te maken.

Dit is een oneerlijke handelspraktijk. De business unit mag geen kunstmatige schaarste van essentiële goederen creëren of prijzen verhogen om meer winst te maken. Al deze activiteiten verdienen een slechte naam en maken de zakenlieden soms aansprakelijk voor straf en zelfs gevangenisstraf volgens de wet. Daarom moet het doel van het bedrijfsleven zijn om eerlijke handelspraktijken aan te nemen voor het welzijn van de consumenten en de samenleving.

(iii) Bijdrage aan het algemeen welzijn van de Society:

Bedrijfseenheden moeten werken voor het algemeen welzijn en de verheffing van de samenleving. Dit is mogelijk door scholen en hogescholen te laten werken, beter onderwijs te geven aan centra voor beroepsopleiding om de mensen te trainen om hun levensonderhoud te verdienen, ziekenhuizen te stichten voor medische voorzieningen en recreatieve voorzieningen te bieden aan het grote publiek, zoals parken, sportcomplexen, enz.

С. Menselijke doelstellingen:

Menselijke doelstellingen verwijzen naar de doelstellingen die gericht zijn op het welzijn en de vervulling van verwachtingen van werknemers evenals van mensen die gehandicapt zijn, gehandicapt zijn en niet de juiste opleiding en training hebben genoten. De menselijke doelstellingen van ondernemen kunnen dus bestaan ​​uit economisch welzijn van de werknemers, sociale en psychologische tevredenheid van werknemers en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.

(i) Economisch welbevinden van de werknemers:

In het bedrijfsleven moeten werknemers worden voorzien van een tan-vergoeding en stimulans voor prestatie-uitkeringen van een voorzorgsfonds, pensioen en andere voorzieningen zoals medische faciliteiten, huisvestingsfaciliteiten enz. Hierdoor voelen zij zich meer tevreden op het werk en dragen zij meer bij aan het bedrijf.

(ii) Sociale en psychologische tevredenheid van werknemers:

Het is de plicht van bedrijfseenheden om hun werknemers sociale en psychologische voldoening te geven. Dit is mogelijk door de baan interessant en uitdagend te maken, de juiste persoon in de juiste baan te plaatsen en de eentonigheid van werk te verminderen. Kansen voor promotie en doorstroom in carrière moeten ook aan de werknemers worden verstrekt.

Verder moeten grieven van werknemers snel worden opgemerkt en moeten hun suggesties serieus worden genomen wanneer beslissingen worden genomen. Als werknemers tevreden en tevreden zijn, kunnen ze hun best doen om aan het werk te gaan.

(iii) Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen:

Medewerkers als mensen willen altijd groeien. Hun groei vereist een goede opleiding en ontwikkeling. Het bedrijfsleven kan floreren als de werknemers hun vaardigheden kunnen verbeteren en hun capaciteiten en competenties in de loop van de tijd kunnen ontwikkelen. Het is dus belangrijk dat het bedrijf opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor zijn werknemers organiseert.

(iv) Welzijn van sociaal en economisch achterlijke mensen:

Bedrijfseenheden die onafscheidelijke delen van de samenleving zijn, moeten achterlijke klassen helpen en ook mensen die fysiek en mentaal worden uitgedaagd. Dit kan op verschillende manieren worden gedaan. Er kan bijvoorbeeld een beroepsopleiding worden georganiseerd om de verdiencapaciteit van achtergebleven mensen in de gemeenschap te verbeteren. Bij het werven van personeel moet het bedrijfsleven de voorkeur geven aan mensen met een lichamelijke en verstandelijke beperking. Bedrijfsunits kunnen ook verdienstelijke studenten helpen en aanmoedigen door beurzen toe te kennen voor hogere studies.

D. Nationale doelstellingen:

Als belangrijk onderdeel van het land moet elk bedrijf het doel hebben om nationale doelen en ambities te vervullen. Het doel van het land kan zijn om zijn burger werkgelegenheid te bieden, inkomsten te genereren voor zijn schatkist, zelfvoorzienend te worden in de productie van goederen en diensten, sociale rechtvaardigheid te bevorderen, enz. Er moeten bedrijfsactiviteiten worden uitgevoerd om deze doelstellingen van het land te behouden. geest, die nationale doelstellingen van het bedrijfsleven kunnen worden genoemd.

De volgende zijn de nationale doelstellingen van het bedrijfsleven.

(i) Creatie van werkgelegenheid:

Een van de belangrijke nationale doelstellingen van het bedrijfsleven is om kansen te creëren voor een betaalde baan van mensen. Dit kan worden bereikt door nieuwe bedrijfseenheden op te zetten, markten uit te breiden, distributiekanalen te verbreden, enz.

(ii) Bevordering van sociale rechtvaardigheid:

Als verantwoordelijke burger wordt van een zakenman verwacht dat hij gelijke kansen biedt aan alle personen met wie hij zaken doet. Van hem / haar wordt ook verwacht dat hij alle werknemers gelijke kansen biedt om te werken en vooruitgang te boeken. Op weg naar deze doelstellingen moet speciale aandacht worden besteed aan zwakkere en achtergebleven delen van de samenleving.

(iii) Productie volgens nationale prioriteit:

Bedrijfseenheden moeten goederen produceren en leveren in overeenstemming met de prioriteiten die zijn vastgelegd in de plannen en het beleid van de overheid. Een van de nationale doelstellingen van het bedrijfsleven in ons land moet zijn om de productie en levering van essentiële goederen tegen redelijke prijzen te verhogen.

(iv) Bijdragen aan de ontvangsten van het land:

De ondernemers moeten hun belastingen en heffingen eerlijk en regelmatig betalen. Dit zal de inkomsten van de overheid verhogen, die kan worden gebruikt voor de ontwikkeling van de natie.

(v) zelfredzaamheid en exportbevordering:

Om het land te helpen zelfredzaam te worden, hebben bedrijfseenheden de extra verantwoordelijkheid om de invoer van goederen te beperken. Bovendien moeten alle bedrijfseenheden streven naar een toename van de export en een toename van de deviezenreserves van het land.

E. Wereldwijde doelstellingen:

Eerder India had een zeer beperkte zakelijke relatie met andere landen. Er was een zeer rigide beleid voor import en export van goederen en diensten. Maar tegenwoordig, als gevolg van het liberale economische en export- importbeleid, zijn restricties op buitenlandse investeringen grotendeels afgeschaft en zijn de rechten op geïmporteerde goederen aanzienlijk verminderd.

Deze verandering heeft geleid tot een toename van de concurrentie op de markt. Vanwege de globalisering is de hele wereld vandaag een grote markt geworden. Goederen die in een bepaald land worden geproduceerd, zijn direct in het buitenland verkrijgbaar. Dus om de concurrentie op de wereldmarkt het hoofd te bieden, heeft elk bedrijf bepaalde doelstellingen voor ogen, die de globale doelstellingen kunnen worden genoemd. Laten we er meer over leren.

(i) Verhoog de algemene levensstandaard:

Door de groei van bedrijfsactiviteiten over de landsgrenzen heen, zijn kwaliteitsgoederen overal ter wereld beschikbaar tegen redelijke prijzen. De mensen van één land kunnen vergelijkbare soorten goederen gebruiken die mensen in andere landen gebruiken. Dit verbetert de levensstandaard van mensen.

(ii) Verschillen tussen landen verkleinen:

Bedrijven moeten helpen de ongelijkheden tussen de rijke en arme landen in de wereld te verkleinen door de werking ervan uit te breiden. Door middel van kapitaalinvesteringen in zowel ontwikkelingslanden als in onderontwikkelde landen kan het hun industriële en economische groei bevorderen.

(iii) Lever beschikbare globaal concurrerende goederen en diensten:

Bedrijven moeten goederen en diensten produceren die wereldwijd concurrerend zijn en een enorme vraag hebben naar buitenlandse markten. Dit zal het imago van het exporterende land verbeteren en ook meer buitenlandse valuta voor het land verdienen.