5 Belangrijke benaderingen van personeel onderzoek

Enkele van de belangrijkste benaderingen die worden gebruikt voor personeelonderzoek zijn de volgende: 1. Historische studies 2. Case Studies 3. Onderzoek naar onderzoek 4. Experimentele studies 5. Verkenningen.

U hebt zojuist vernomen dat personeelonderzoek de wetenschappelijke verzameling is van feitelijke informatie over een bepaald probleem en het analyseren en conclusies trekken om het probleem op te lossen. Dan is de vraag hoe het moet? Er is geen enkele aanpak om personeelonderzoek te doen.

In feite kunnen er verschillende benaderingen worden gebruikt voor personeelonderzoek, afhankelijk van de aard van het probleem, de aard en beschikbaarheid van gegevens / informatie en beperking van de tijdskostenbron. De aanpak van het personeelonderzoek zal vooral verschillen naargelang het doel. Hier zullen we kort ingaan op enkele belangrijke benaderingen die gewoonlijk worden gebruikt voor personeelonderzoek in de Indiase bedrijfsorganisaties.

1. Historische studies:

Historische studies worden gebruikt om de oorsprong en de ontwikkeling van een probleem te traceren om oorzakelijke factoren te isoleren en te begrijpen. Deze studies zijn dus gebaseerd op historische gegevens en documenten en zijn in zekere zin een kenmerk van historische studies dat ze een perspectief bieden op actuele gebeurtenissen met het oog op vergelijkbare ervaringen uit het verleden. Nog een ander essentieel kenmerk van historische studies is hun systematisch onderzoek naar een tijdspanne of longitudinale dimensie.

Sommige onderzoekers beschouwen het tijdsverschil tussen het optreden van een evenement en de analyse ervan als een groot probleem. Ze zijn van mening dat de geldigheid van de tijdsverschilgegevens soms twijfelachtig is, tenzij deze empirisch wordt aangetoond. Omdat historische studies veel tijd in beslag nemen, worden ze daarom kostbare. Niettemin zijn historische studies nuttig gebleken om de ontwikkeling van een probleem te begrijpen en er vervolgens naar een geschikte oplossing voor te zoeken.

2. Case Studies:

Case studies onderzoeken en presenteren de gerelateerde feiten en de context van een specifiek probleem. Het belangrijkste doel van casestudy is begrijpen en waarderen hoe een probleem wordt afgehandeld door een individu of door een organisatie, en hoe het effectiever had kunnen worden afgehandeld.

Individuele casestudy's kunnen een onderzoeker in staat stellen algemene hypothesen te formuleren die kunnen helpen bij het uitvoeren van goed onderzoek voor soortgelijke problemen die zich in de toekomst voordoen '. Case-studies lijden echter ook aan bepaalde tekortkomingen. Geen twee gevallen kunnen zinvol worden vergeleken omdat ze elk een uniek contextueel perspectief bieden.

3. Onderzoeksonderzoek:

De aanpak van survey-onderzoek wordt gebruikt voor problemen die een systematische verzameling van gegevens van de gerelateerde populatie vereisen, of een representatief steekproef van populatie door middel van persoonlijk contact. Gegevens worden verzameld door een vragenlijst in te vullen of een gestructureerd interview af te nemen. Voordat er gegevens worden verzameld, worden bepaalde hypothesen gevormd en worden enquêtevragen dienovereenkomstig ontworpen.

De verzamelde gegevens zijn getabelleerd, geanalyseerd en conclusies zijn afgeleid. Aangezien een enquête noodzakelijkerwijs rechtstreeks contact met de steekproef van de populatie of het gehele universum inhoudt, wordt het tijdrovend en kostbaar. Onderzoekers melden ook dat onderzoekers in enquêteonderzoeken meer de nadruk leggen op het belang van het verzamelen van gegevens en niet het belang van analyse van gegevens en het formuleren van een theorie over hun gegevens.

4. Experimentele studies:

Experimentele studies onderzoeken hoe een variabele het resultaat beïnvloedt. Met andere woorden, één variabele verandert terwijl andere variabelen dat niet doen en vervolgens wordt een losse relatie tot stand gebracht tussen een variabele en het effect ervan op het resultaat / de uitvoer. Laat het worden geïllustreerd door een voorbeeld. Om een ​​relatie tussen stimulans en output vast te stellen, moeten andere variabelen zoals persoonlijkheid en omgeving worden gecontroleerd.

Nu kan de werknemer gevraagd worden om dezelfde taak gedurende een aantal dagen uit te voeren onder absoluut identieke omstandigheden, behalve een variatie van de stimulans. Als wordt vastgesteld dat de output varieert met een incentive, kan worden geconcludeerd dat andere dingen / variabelen hetzelfde blijven, terwijl prikkels de output beïnvloeden.

5. verkennende studies:

Zulke studies benadrukken de ontdekking van nieuwe ideeën en inzichten, ofwel om meer vertrouwd te zijn met een fenomeen, of om nieuwe / grotere inzichten in het probleem te verkrijgen om hypothesen te formuleren. Het hoofd van de afdeling Bedrijfskunde bijvoorbeeld, dat zich bezighoudt met een hoog ziekteverzuim bij vrouwelijke docenten, kan het probleem met sommigen van hen bespreken om de redenen te achterhalen.

Als hij eenmaal inzicht in het probleem zoekt, kan hij specifieke hypothesen die getest moeten worden op een meer empirische manier inlijsten. Exploratieve studies dienen dus als voorlopers voor grote studies. Met hun flexibele aard bij het verzamelen van gegevens zijn ze minder veeleisend in termen van tijd en kosten.