Korte opmerkingen over de plaatsing van een werknemer in een baan

Korte opmerking over de plaatsing van een werknemer in een baan:

Zodra de werknemer is ingehuurd, moet hij in een geschikte baan worden geplaatst. Plaatsing is gedefinieerd als de bepaling van de taak waaraan een geaccepteerde kandidaat moet worden toegewezen en zijn toewijzing aan die functie. Plaatsing en follow-up zijn erop gericht te waarborgen dat de persoon die is geselecteerd op de juiste manier in de baan wordt geplaatst en het werk goed doet.

Afbeelding met dank aan: blog.creditreport.com/wp-content/Job-Offer.jpg

Het is een controle van de vorige stappen en het enige middel waarmee selectie in de toekomst efficiënter kan worden gemaakt. Alleen een medewerker aan een organisatie werven is niet voldoende. Het is net zo belangrijk om de juiste man op de juiste plek te zetten.

Een misplaatste werknemer is ontstemd en gefrustreerd en kan zijn best niet aan de organisatie geven. Gebrek aan interesse in het werk zal worden weerspiegeld in een lagere productiviteit. Een goede plaatsing zal een lange weg banen bij het verminderen van personeelsverloop, ongevallen en verzuim en het verbeteren van het moreel van de werknemers.