Wat is sociale oriëntatie?

Na het lezen van dit artikel leer je over de betekenis van sociale oriëntatie.

Sociale oriëntatie wordt bepaald op basis van de stijl van functioneren van mensen of werknemers. Er zijn twee manieren om de richting te bepalen. De ene is gebaseerd op het geslacht, de andere is individualistisch of groepsgericht.

De uitleg van deze kwesties draait om ethisch en onethisch gedrag:

(1) Individualistisch:

Eigen beslissingen, eigenbelang, 'equism' en het rechtvaardigen van eigen beslissingen en het niet respecteren van standpunten van anderen. Het is oneerlijk om eerlijke opmerkingen van anderen niet te overwegen en te respecteren.

(2) Groepscultuur:

Collectivisme brengt bezorgdheid met zich mee voor anderen, de gevoelens, het denken en de beslissingen. De groepscultuur heeft meer voordelen en minste nadelen. De genomen beslissingen voldoen aan de meerderheid en er is geen ruimte voor oneerlijke praktijken. De gender-wise classificatie wordt meer gebaseerd op de attitude en niet op de categorisering van mannen en vrouwen.

(3) mannelijkheid:

Dit vertegenwoordigt de categorie extravert en agressief gedrag. Ze zullen heel bijzonder zijn om te bezitten of te grijpen. Sta erop om werk op hun eigen manier te doen.

(4) Feminity:

Interesses die meer om gevoelens en emoties geven. Ze geloven in het delen van meningen van anderen en zorgen ervoor de winst en het succes te delen. De sociale oriëntaties worden gevormd door familie-achtergrond, sociale contacten en de werkomgeving. Dergelijke oriëntaties creëren bij werknemers eerlijke en oneerlijke attitudes tegenover anderen. De autoriteit en de verantwoordelijkheid om SCR te implementeren berust bij het topmanagement via zijn CEO.

De minimaal verwachte CSR zijn als volgt:

(1) Verantwoordelijkheden jegens werknemers:

ik. Voltijds geschikt werk voor medewerkers en werkplezier.

ii. Eerlijke compensatie en secundaire voordelen.

iii. Werkzekerheid van werknemers.

iv. Trainings-, ontwikkelings- en promotie-wegen.

v. Goede werkomgeving op het gebied van veiligheid en voorzieningen.

(2) Verantwoordelijkheid voor klanten:

ik. Product vanaf gespecificeerde kwaliteit en hoeveelheid.

ii. Billijke prijs en belasting volgens regels.

iii. Consumentenbescherming van garantie en veiligheid.

(3) Verantwoordelijkheid tegenover de overheid en de samenleving:

ik. Betaling van belastingen en heffingen volgens de geldende regels.

ii. Verontreiniging en milieuzorg.

iii. Participatie en bijdrage aan het welzijn van de samenleving.

iv. Eerlijke kans voor werkgelegenheid voor de lokale bevolking.

(4) Verantwoordelijkheid voor eigenaren:

ik. Uitkering van dividend naar rato van aandelen.

ii. Om het bedrijf efficiënt en ethisch te runnen.

iii. Maak gebruik van lokale middelen om zuinig en tevreden te zijn.

iv. Zorgen voor voedsel en groei van het bedrijf.

Naast het bovenstaande kan een bedrijf bijdragen aan het herstelproces van natuurlijke calamiteiten. Het verbetert het prestige en het moreel van het bedrijf.