Wat zijn de belangrijkste bepalingen van collectieve overeenkomsten?

De belangrijkste bepalingen van collectieve overeenkomsten worden hieronder weergegeven:

Loonclausule

De loonclausule is meestal de belangrijkste en de meest gecompliceerde clausule in de overeenkomst. De clausule omvat het basisloonbeleid en specifieke loonafspraken. Als er stukloon moet worden betaald, moet het te volgen systeem duidelijk worden aangegeven. Een roltrappenclausule, als deze bestaat, zal hier enigszins verschillen.

Erkenning of veiligheidsclausule van de Unie

De erkenningsclausule definieert de status die aan de vakbond moet worden gegeven gedurende de looptijd van de overeenkomst. Het kan voorzien in een gesloten winkel, vakbondswinkel of een andere variant van de vakbondsbeveiliging.

Arbeidsrechtclausule

Veel overeenkomsten bevatten clausules over werktijden. Dergelijke clausules hebben ook betrekking op verschillende ploegendienstregelingen, vrije tijd voor maaltijden, voorzieningen voor overuren, verloning, vakantiedagen en bijbehorende details.

Senioriteitsclausule

Anciënniteitsclausule geeft het systeem van te volgen anciënniteit aan, de methode voor het berekenen van de anciënniteit en het belang van anciënniteitsrechten op het gebied van promotie, selectie van vakantieperioden, keuze van diensten en andere privileges.

Andere clausules

De bovenstaande lijst van clausules is niet uitputtend. Veel andere onderwerpen, zoals klachtenprocedure, afwezigheidsbladen, sociale voorzieningen, winkelregels, training van leerlingen, disciplinaire maatregelen, enz. Kunnen verschijnen.