Wat zijn de belangrijke soorten stakingen in collectieve onderhandelingen?

Belangrijke soorten stakingen in collectieve onderhandelingen worden hieronder genoemd:

Het recht om te staken wordt erkend in alle democratische samenlevingen. Enkele van de belangrijke soorten stakingen worden hier genoemd.

Hoffelijkheid van afbeeldingen: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg

Om te beginnen is er een economische aanval waarbij de macht van de unie over haar leden wordt gebruikt om economische voordelen te verkrijgen, zoals lonen, bonussen, pensioenen, ziekteverlof enz. Een algemene staking is daarentegen een staking waarbij alle vakbonden slaan tegelijkertijd, waardoor het economische leven van een land volledig ontwricht wordt.

Wanneer een vakbond die niet betrokken is bij een geschil, een staking oproept ter ondersteuning van een andere unie waarvan de leden staken, staat deze bekend als een sympathieke staking. Een onofficiële staking is een aanval waarbij de werknemers van een bepaald bedrijf staken zonder de steun van hun vakbond. Het is ook bekend als outlaw strike.

Een flitsaanval (of wildcat strike) wordt geïnitieerd door een groep werknemers die een contract en zonder waarschuwing hebben geschonden. Een sit-down-staking is een staking waarbij stakers hun werkplek niet verlaten maar in de fabriek blijven en controle hebben over productiefaciliteiten.

Een trage staking, ook wel 'go-slow' genoemd, is niet echt een staking in de gebruikelijke zin, omdat werknemers hun werk niet stoppen. Werknemers verlaten hun werk niet; ze beperken alleen de output terwijl ze op het werk blijven.

Aangezien het recht om te staken het ultieme wapen is in collectieve onderhandelingen, gaan de twee samen als liefde en huwelijk. Hoewel de staking niet onvermijdelijk gepaard gaat met onderhandelingen, is de beschikbaarheid ervan als drukinstrument een belangrijke voorwaarde voor collectieve onderhandelingen. Vakbonden nemen hun toevlucht tot alle andere technieken zijn mislukt.

Management- en vakbondsonderhandelaars bereiken overeenstemming over de voorwaarden die door één partij worden voorgesteld en worden door de andere partij als gunstiger beschouwd dan onenigheid over die voorwaarden.

Aangezien een staking het management schaadt door de productie en werknemers te stoppen door hun loon af te schaffen, is geen van beide partijen geneigd de door de ander voorgestelde voorwaarden af ​​te wijzen zonder serieuze overwegingen.

Toetreding tot de voorstellen van de andere partij brengt gewoonlijk kosten met zich mee, maar ook een staking die kan worden ingesteld door te weigeren toe te treden. De twee kosten moeten in evenwicht zijn.

Zolang een staking groter verlies voor ten minste een van de partijen dreigt te riskeren, als het niet mee eens is, of als het instemt met de eisen van de ander, is er reden voor hen om zich te vestigen.

Zonder een dergelijke dreiging kunnen ze het voor onbepaalde tijd blijven oneens zijn en nooit serieus onderhandelen. Het recht van het management om het oneens te zijn met vakbondstermen in het geval van stakingsdreigingen is net zo belangrijk als het recht van vakbonden om stakingen te gebruiken om concessies te doen.

Hoewel collectieve onderhandelingen niet altijd in stakingen hoeven te resulteren, is de mogelijkheid of dreiging van stakingen een noodzakelijke voorwaarde voor collectieve onderhandelingen. In feite heeft het openbare beleid collectieve onderhandelingen gestimuleerd, deels in de hoop dat de last van stakingen en de bijbehorende verliezen zou kunnen worden verminderd.