Beroepsrichtlijnen: betekenis, definitie en beginselen van beroepskeuzevoorlichting
Vocational Guidance: betekenis, definitie en principes van beroepskeuzevoorlichting!
Betekenis en definitie:
Elke jongeman heeft advies nodig over welk soort werk het meest geschikt is voor hem, rekening houdend met zijn capaciteiten en bekwaamheden.
Wanneer een dergelijk advies wordt gegeven, staat het bekend als beroepskeuzebegeleiding. Een beroepskeuzeprogramma kan een onderdeel zijn van het selectieproces. Een grote zorg kan bestaan uit beroepskeuzeadviseurs om de kandidaten te adviseren ergens anders heen te gaan. Beroeps begeleiding volgt op beroepskeuze. Beroepskeuze van werknemers betekent werving van nieuwe werknemers die nog niet eerder in de industrie zijn geweest. De volgende zijn de paar definities van beroepskeuzevoorlichting:
"Beroepsmatige begeleiding is een faciliterend proces, een service die aan het individu wordt verleend om hem te helpen bij het kiezen en aanpassen aan een beroep." -John D. Crites
"Beroepsmatige begeleiding is een proces waarbij het individu wordt geholpen om een beroep te kiezen, zich erop voor te bereiden, het in te voeren en er vooruitgang in te boeken".
-Nationale beroepsoriëntatie vereniging
"Beroeps begeleiding verwijst naar de onvermijdelijke richting gegeven aan de zorg voor nieuwe werknemers in het selectieproces en in hun toewijzing aan bepaalde soorten werk." -Day Yoder
Een beroepskeuzeprogramma kan bestaan uit het adviseren van de kandidaat over het type baan dat hij moet kiezen. Het is van het grootste belang dat de juiste man wordt geselecteerd voor de juiste baan. Een beroemd spreekwoord gaat zo: voor ronde gaten moeten er ronde haringen zijn en voor vierkante gaten moeten er vierkante haringen zijn.
De volgende stappen zijn betrokken bij het proces van beroepskeuzevoorlichting:
(i) Informatie wordt verzameld van de kandidaat en zijn ouders met betrekking tot zijn prestaties.
(ii) Meer informatie over de kandidaat kan bekend worden door hem bepaalde testen te geven, zoals rentetest, proeve van bekwaamheid, persoonlijkheidstests, enz.
(iii) Zijn gezondheid, lengte, gewicht enz., moeten ook op de juiste manier worden gewaardeerd.
Op basis van de verzamelde informatie, zal de kandidaat worden geleid welke baan het meest geschikt voor hem is. In feite is beroepsoriëntatie nodig op school- en universitair niveau. Op basis van deze begeleiding kunnen de studenten kiezen voor faculteiten op het gebied van wetenschap, handel of kunst.
Op dit moment wordt deze begeleiding gegeven door ouders en leerkrachten, maar het is altijd beter als het wordt gegeven door een expert die normaal een psycholoog is. In geavanceerde landen worden psychologen in onderwijsinstellingen aangesteld voor het geven van beroepskeuzevoorlichting.
Beginselen van beroepskeuze:
(1) Het moet objectief zijn en gebaseerd zijn op feiten.
(2) De aanpak moet overtuigend zijn en op geen enkel moment mag dwang of dwang worden gebruikt.
(3) De kandidaat moet op de hoogte worden gesteld van de alternatieve banen en de definitieve selectie van de baan moet aan hem worden overgelaten.
Voordelen van beroepskeuzevoorlichting:
De volgende voordelen zullen voortvloeien uit de wetenschappelijke beroepskeuze:
(a) De kandidaat zal na het selecteren tevreden zijn met het werk.
(b) Het moet leiden tot betere arbeidsverhoudingen.
(c) Het arbeidsverloop zou tot een minimum worden teruggebracht.
(d) Het leidt tot algemene efficiëntie en verhoogde productiviteit.
Beroepsoriëntatie in India:
In India bieden tewerkstellingsuitwisselingen beroepskeuzevoorlichting aan jongeren (sollicitanten zonder werkervaring) en volwassenen (met specifieke werkervaring).
Om opgeleide jongeren af te geleiden naar banen van betaald werk, zijn de beroepskeuzebegeleiding en loopbaanadviesprogramma's van het directoraat-generaal Werkgelegenheid en opleiding uitgebreid en gestroomlijnd. Een centrum voor loopbaanstudie en het Centraal Instituut voor Onderzoek en Training bieden carrière-literatuur voor de beroepsoriëntatie van de jeugd en andere begeleiders.
Het Centraal Instituut voor onderzoek en opleiding in arbeidsvoorziening (CIRTES) functioneert onder de directeur-generaal voor werkgelegenheid en opleiding. CIRTES verleent ook opleidingen in de arbeidsbemiddeling. Het houdt zich ook bezig met het uitvoeren van onderzoeken op verschillende gebieden en op het gebied van arbeidsbemiddeling.
