Behandeling van lonen voor werk op vakantie

Lees dit artikel om meer te weten te komen over de behandeling van lonen voor werk op vakantie.

Net als bij overwerk worden werknemers doorgaans vaker uitbetaald dan het loon van een normale dag als ze op vakantie werken. Een dergelijke extra betaling wordt behandeld als premie voor overuren. Met andere woorden, als vakantie werk nodig is voor de fabriek als geheel, wordt het een deel van de fabriekskosten en als vakantie werk nodig is voor een bepaalde taak, wordt het extra bedrag direct in rekening gebracht aan de betreffende baan.

Als vakantiewerk noodzakelijk is vanwege abnormale redenen, worden de lonen die voor dergelijke vakantiewerkzaamheden zijn betaald, gedebiteerd naar de Costing Profit and Loss Account.

thuiswerkers:

In sommige bedrijven worden bepaalde delen van het werk uitgevoerd door werknemers op hun eigen terrein. Zo'n type werknemers staat bekend als buitenstaanders. Outworkers nemen materialen van de fabriek en maken afgewerkte artikelen op hun eigen locatie met hun eigen gereedschap.

In dergelijke gevallen zijn tijdregistraties niet vereist omdat de betaling aan dergelijke werknemers wordt gedaan op basis van de output en de tijd die door deze werknemers wordt besteed, is niet belangrijk, maar rigide controle moet worden uitgeoefend op deze werknemers in de volgende zaken:

1. Alle uit de winkel afkomstige materialen worden verantwoord.

2. De kwaliteit van de eindproducten moet worden gecontroleerd en defecte goederen moeten worden afgewezen. Boetes moeten ook worden opgelegd voor het defecte werk.

3. De levering van de output moet binnen de gestelde tijd plaatsvinden om een ​​gelijkmatige stroom van productie en de uitvoering van orders van de klanten te verzekeren.

De lonen van thuiswerkers moeten hoger worden vastgesteld dan die welke worden betaald aan arbeiders die in de fabriek werken, omdat er een vergoeding aan hen moet worden betaald voor het gebruik van hun gebouwen, gereedschap, verlichting enz.

Werknemers die naar bouwlocaties of het bedrijf van klanten worden gestuurd om hun werk uit te voeren, staan ​​ook bekend als buitenstaanders. Tijdregistraties voor dergelijke werknemers moeten worden gehandhaafd, zodat werknemers geen tijd verspillen en voldoende tijd nemen om hun taken bij de klant uit te voeren.

Wanneer een groot aantal werknemers langdurig op een site wordt ingezet, moeten tijdregistratieklokken worden geïnstalleerd om de tijd van directe werknemers vast te leggen. Een verantwoordelijke officier moet incidentele bezoeken brengen bij de klanten om de outworkers het gevoel te geven dat ze onder toezicht staan.

Casual werknemers :

Elk bedrijfshuis heeft een vaste beroepsbevolking om aan zijn behoeften te voldoen, maar soms vanwege extra werk, moeten extra werknemers een paar dagen of uren werken. Zulke werknemers staan ​​bekend als incidentele arbeiders. Deze werknemers worden dagelijks betaald of zodra het werk is voltooid. Lonen die aan dergelijke werknemers worden betaald, worden behandeld als fabriekskosten als de tijd die ze besteden niet kan worden toegeschreven aan specifieke banen.

Als de tijd die ze doorbrengen kan worden geïdentificeerd met specifieke banen, worden de aan hen betaalde lonen behandeld als directe kosten en gedebiteerd voor de banen waarvoor tijd wordt besteed. Het management moet strikte controle uitoefenen over de tewerkstelling van deze werknemers, omdat hun baan een bron van fraude is. Tijdbewakers of voormannen kunnen valse namen laten zien als die van tijdelijke werkers en het loon zelf misbruiken.

Een hoge officier moet de tewerkstelling van de tijdelijke werkers goedkeuren en de voorman mag geen toestemming krijgen om deze werknemers in dienst te nemen. Er moeten verrassende controles worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat het aantal feitelijk werkzame werknemers overeenkomt met het aantal van deze werknemers dat op de loonlijst staat.