Top 13 kenmerken van een goed loonstelsel

Een goed loonstelsel heeft de volgende kenmerken:

1. Het systeem moet eerlijk zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. Het moet gebaseerd zijn op een wetenschappelijke tijd- en bewegingsstudie om te zorgen voor een standaard output voor de werkgever en een redelijke hoeveelheid loon voor de werknemers.

2. De werknemer moet verzekerd zijn van een gegarandeerd minimumloon op een bevredigend niveau, ongeacht het werk dat hij verricht.

3. Werknemers moeten op basis van hun verdiensten worden betaald. Efficiënte werknemers zouden meer loon moeten kunnen verdienen in vergelijking met de inefficiënte werknemers.

4. Ervaren werknemers moeten meer worden betaald in vergelijking met ongeschoolde werknemers. Vakkrachten moeten worden gecompenseerd voor de inspanningen die ze leveren om de vaardigheid te verwerven.

5. Het systeem moet zorgen voor gelijk loon voor gelijk werk.

3. Het systeem moet flexibel zijn om de nodige veranderingen mogelijk te maken.

7. Het systeem moet zodanig zijn dat het arbeidsverloop, het verzuim en de late aanwezigheid tot een minimum worden beperkt.

8. Het systeem mag geen lokale of nationale vakbondsovereenkomsten schenden.

9. Het systeem moet de loontarieven in hetzelfde gebied of dezelfde sector in het oog houden.

10. Om het reële loon tegen erosie te beschermen, moet het niveau van de lonen aangepast worden aan prijsveranderingen. Werknemers moeten naast het basistarief ook lof of dierentoeslag worden betaald om rekening te houden met een prijsstijging. Zo moet een systeem van loonbetaling rekening houden met de prijsveranderingen.

11. Het systeem moet in verband worden gebracht met het vermogen van de organisatie om te betalen.

12. De methode moet eenvoudig zijn en begrijpelijk voor de werknemers.

13. De werknemers en vakbonden moeten op adequate wijze worden geïnformeerd over de procedures die worden gebruikt om de loontarieven vast te stellen, zodat er geen reden tot verdenking is in de hoofden van werknemers.

Tot slot zou het loonsysteem uiteindelijk moeten resulteren in een hogere productie, een betere kwaliteit van de output en een tevreden arbeidskracht.