Straight Piece Rate System (voordelen en nadelen)

Lees dit artikel om meer te weten te komen over het straight piece-tarievenstelsel, de voordelen, nadelen en succesvolle toepassing ervan.

Straight piece rate-systeem is de eenvoudigste methode van betaling per resultaat waarbij de betaling wordt gedaan op basis van het aantal geproduceerde eenheden tegen een vaste koers per eenheid.

Een ander type straightclass-methode is stukloon met een gegarandeerde tijdsduur waarin de werknemer het tijdtarief wordt gegarandeerd met de mogelijkheid om stukloon te krijgen als zijn inkomsten volgens het stukensysteem meer zijn dan zijn loonloon.

voordelen:

Piece rate-systeem heeft de volgende voordelen:

1. Werknemers worden op basis van hun verdiensten betaald omdat onderscheid wordt gemaakt tussen efficiënte en inefficiënte werknemers. Een efficiënte medewerker kan meer loon verdienen omdat de lonen gekoppeld zijn aan de output. Deze methode is dus een verbetering van het tijdloonstelsel.

2. De werknemers worden gestimuleerd hun productie te verhogen en als gevolg daarvan zullen werknemers proberen betere productiemethoden toe te passen om hun productie te verhogen om meer lonen te verdienen.

3. Een hogere productie zal de vaste kosten per eenheid verminderen en de productiekosten zullen verminderen, waardoor de werkgever een grotere winstmarge krijgt.

4. Niet-actieve tijd wordt niet betaald, zoals het geval is in het tijdloonstelsel. Aldus zal de leeglooptijd tot een minimum worden teruggebracht.

5. De werkgever is in staat om zijn exacte arbeidskosten per eenheid te kennen, wat hem zal helpen bij het met vertrouwen opstellen van offertes.

6. Werknemers gebruiken hun gereedschappen en machines met meer zorg, zodat de productie niet opgehouden kan worden vanwege hun gebrekkige gereedschappen en machines.

7. Minder toezicht is vereist omdat werknemers de angst hebben geen lonen te verdienen als ze niet werken.

8. Inefficiënte werknemers worden gemotiveerd om efficiënt te worden en meer lonen te verdienen door meer te produceren.

nadelen:

1. Aanzienlijke moeilijkheid wordt ervaren bij het vaststellen van een geschikte stukwerksnelheid. Lage stuk werk tarief vastgesteld door de werkgever zal de werknemers frustreren en zal geen enkele stimulans voor de werknemers om de productie te verhogen. Daarom moeten billijke stukwerksnelheden worden vastgesteld als het stukensysteem succesvol moet zijn.

2. De kwaliteit van de output zal lijden omdat werknemers zullen proberen meer te produceren om meer lonen te verdienen. Strenge supervisie en inspectie zijn noodzakelijk om de kwaliteit van de geproduceerde goederen te waarborgen.

3. Er is mogelijk geen effectief gebruik van materiaal vanwege de inspanningen van werknemers om de productie te verhogen. Haast maakt afval. Er zal dus meer verspilling van materialen zijn.

4. Verhoogde productie betekent niet noodzakelijk lagere productiekosten. De productiekosten kunnen stijgen als gevolg van meer verspilling van materialen, hoge kosten van toezicht en inspectie en hoge gereedschapskosten.

5. Een hogere productie verlaagt de arbeidskosten per eenheid niet omdat voor alle eenheden hetzelfde tarief wordt betaald. Aan de andere kant zal een verhoogde productie de arbeidskosten per eenheid onder het tijdloonstelsel verlagen.

6. Werknemers hebben de angst om het loon te verliezen als ze om een of andere reden niet kunnen werken.

7. Werknemers kunnen urenlang werken om meer loon te verdienen en kunnen daardoor hun gezondheid schaden.

8. Werknemers kunnen een paar dagen op een zeer hoge snelheid werken, een goed loon verdienen en dan een paar dagen afwezig zijn, waardoor de uniforme productiestroom wordt verstoord.

9. Werknemers die de gewoonte hebben om kwaliteitsproducten te produceren, zullen lijden omdat zij geen extra vergoeding voor de goede kwaliteit ontvangen.

10. Het systeem zal onvrede veroorzaken bij de langzamere werknemers omdat ze niet in staat zijn om meer lonen te verdienen.