Scheiding van werknemers: Top 6 formulieren
Scheiding van werknemers van een organisatie. De vormen van scheiding zijn als volgt: 1. Ontslag 2. Ontslag of ontslag 3. Dood 4. Vering 5. Bezuiniging 6. Ontslag
Scheiding van werknemers: formulier # 1.
Ontslag:
Een ontslag verwijst naar de beëindiging van het dienstverband bij de instantie van de werknemers. Een ontslag kan vrijwillig door de werknemer worden gedaan. Een werknemer treedt af wanneer hij ergens anders een betere baan heeft, in het geval van een vrouwelijke werknemer wanneer zij trouwt en moet stoppen om persoonlijke redenen of wanneer een werknemer een slechte gezondheid heeft of om enige andere reden.
Het beheer van de scheiding veroorzaakt door vrijwillig ontslag is heel eenvoudig omdat de werknemer er zelf verantwoordelijk voor is. Bij gedwongen ontslag wordt aan een werknemer gevraagd om zijn ontslag in te dienen als hij wil voorkomen dat zijn diensten worden beëindigd op grond van grove nalatigheid van zijn plicht of van een serieuze beschuldiging tegen hem.
Scheiding van werknemers: formulier # 2.
Ontslag of kwijting:
Ontslag is het beëindigen van de diensten van een werknemer als een strafmaatregel voor enig wangedrag. Aflossing betekent ook het beëindigen van de dienst van een werknemer, maar niet noodzakelijkerwijs als een strafstap. Een ontlading ontstaat niet uit een enkele irrationele daad. Ontslag of ontslag is een drastische stap en moet na zorgvuldig nadenken worden genomen.
Een ontslag moet worden ondersteund door rechtvaardige en voldoende redenen. Alvorens de werknemer te ontslaan of te ontslaan, moet vooraf op de hoogte worden gesteld van het dreigende gevaar en moeten de redenen voor de lozing duidelijk worden vermeld. De werknemer moet de kans krijgen om zichzelf te verdedigen.
Als de gronden waaronder de werknemer is ontslagen niet sterk genoeg zijn, zou er een bepaling moeten zijn om de zaak te herzien. In elk geval mag de straf niet in verhouding staan tot het strafbare feit. Een dergelijke stap moet als laatste redmiddel worden genomen als alle andere maatregelen niet slagen bij het redden van de werknemer.
De volgende redenen kunnen leiden tot het ontslag van een werknemer:
1. Onrechtmatig verzuim van dienst gedurende een lange tijd.
2. Opzettelijke overtreding van regels.
3. Onjuiste verklaring van kwalificatie op het moment van indiensttreding.
4. Oneerlijkheid
5. Dronkenschap
6. Achteloosheid
7. Insubordinatie
8. Inefficiëntie
9. Gewelddadige en agressieve handelingen
10. Lichamelijke handicap
Scheiding van werknemers: Formulier # 3.
Dood:
Sommige werknemers kunnen tijdens de dienst sterven. Wanneer de dood wordt veroorzaakt door beroepsrisico's, krijgt de werknemer een vergoeding volgens de bepalingen van de Workmen's Compensation Act. Op medelevende gronden bieden sommige organisaties werk aan de echtgenoot / kind / afhankelijk van de werknemer die in dienst sterft.
Scheiding van werknemers: formulier # 4.
Suspensie:
Opschorting betekent een werknemer verbieden het werk bij te wonen en de normale taken die aan hem zijn opgedragen uit te voeren. Dit is een serieuze straf en wordt meestal alleen toegekend nadat een goed onderzoek is uitgevoerd. Tijdens de schorsing krijgt de werknemer een verblijfsvergoeding. Als de beschuldigingen tegen de geschorste werknemer ernstig zijn en zijn bewezen, kan opschorting ook leiden tot beëindiging.
Scheiding van werknemers: formulier # 5.
bezuinigingen:
Bezuiniging resulteert ook in de scheiding van een werknemer van zijn werkgever. Bezuinigingen zijn over het algemeen het gevolg van overtollig personeel, een slechte vraag naar producten, algemene economische vertraging enz. Beëindiging van diensten op disciplinaire gronden, ziekte, pensionering, liquidatie van een bedrijf vormt geen bezuiniging.
Bezuiniging geeft de werknemers recht op een vergoeding die in termen van artikel 25 (f) van de Industrial Disputes Act 1947 gelijk is aan vijftien dagen gemiddeld loon voor elk voltooid jaar van doorlopende dienst. Het principe in de procedure van bezuinigingen is dat de laatste persoon die in elke categorie wordt tewerkgesteld de eerste persoon moet zijn die zich terugtrekt, dwz " wie het eerst komt, wie het eerst komt" .
Wanneer er vacatures ontstaan na bezuiniging, biedt de werkgever de versoberde werknemers de gelegenheid zich aan te melden voor herplaatsing en krijgen zij de voorkeur. Dergelijke vacatures worden over het algemeen gemeld ten minste 10 dagen voordat ze worden opgevuld.
Scheiding van werknemers: formulier # 6.
Ontslaan:
Een ontslag is een tijdelijke scheiding van de werknemer van zijn werkgever op het moment van de laatste zonder enig nadeel voor de eerste.
Seconde 2 (kkk) van de Industrial Disputes Act, 1947 definieert ontslag als volgt:
"Ontslag betekent het falen, de weigering of het onvermogen van een werkgever wegens steenkool, macht of grondstoffen of accumulatie van voorraden, uitval van machines of om andere reden om werk te geven aan een arbeider wiens naam op de verzamelplaats wordt gedragen .”
Ontslag wordt dus gebruikt als een resultaat van bonafide redenen als factoren die buiten de controle van de werkgevers liggen. Omdat de werknemers op last van de werkgever worden ontslagen, moeten ze een vergoeding krijgen voor de periode dat ze zijn ontslagen. Seconde In 25 van de Industrial Disputes Act 1947 is het verplicht van de werkgever om een vergoeding te betalen voor alle dagen van de ontslag.
De vergoeding moet gelijk zijn aan de helft van het normale loon dat de werknemer zou hebben verdiend als hij niet was ontslagen. Het spreekt voor zich dat werknemers met de kortste diensttijd op hun naam eerst worden ontslagen en dat de oudere werknemers worden behouden zolang de omstandigheden dit toelaten. Competentie als basis voor ontslag is niet mogelijk in vakverenigingen vanwege het regelrechte verzet van vakbondsleiders.
Zodra het ontslag is opgeheven, moeten de werknemers worden teruggeroepen. Het senioriteitssysteem geeft meestal aan dat degenen die het laatst zijn ontslagen eerst worden teruggebeld. Het management kan echter juniormedewerkers zoeken wiens vaardigheden essentieel zijn voor de hervatting van de productie.
Vanwege de hoge kosten van ontslag moeten werkgevers alle mogelijke stappen nemen om de oorzaken van ontslag te voorkomen. Een mogelijke aanpassing van stages van werknemers, zoals demoties, transfers enz. Moet worden gemaakt.
