Kwaliteit van het beroepsleven: het is betekenis en definitie
Kwaliteit van het beroepsleven: het is zin en definitie!
Het huidige tijdperk is een tijdperk van kenniswerkers en de samenleving waarin we leven is gekomen, bekend te staan als kennismaatschappij. De intellectuele bezigheden hebben voorrang op de fysieke inspanningen.
Sommige kenniswerkers werken meer dan 60 uur per week. Als gevolg hiervan botsen hun persoonlijke hobby's en interesses met hun werk. Het leven is een bundel die alle onderdelen samenbrengt en vandaar de noodzaak om het beroepsleven in evenwicht te brengen met andere aanverwante zaken. '
Je moet zowel liefde als werk in je leven hebben om het gezond te maken. Voorbij zijn de dagen dat de prioriteit van werknemers was voor fysieke en materiële behoeften. Met de toenemende verschuiving van de economie naar kenniseconomie heeft de betekenis en kwaliteit van het beroepsleven een drastische verandering ondergaan.
Betekenis:
De kwaliteit van het beroepsleven (QWL) verwijst naar de favourableness of unfavourableheid van een werkomgeving voor de mensen die in een organisatie werken. De periode van wetenschappelijk management die uitsluitend gericht was op specialisatie en efficiëntie, heeft een revolutionaire verandering ondergaan.
Het traditionele management (zoals wetenschappelijk management) gaf onvoldoende aandacht aan menselijke waarden. In het huidige scenario veranderen de behoeften en ambities van de werknemers. Werkgevers herontwerpen nu banen voor betere QWL.
Definitie:
De QWL als strategie van Human Resource Management heeft steeds meer belangstelling en belang gekregen. Veel andere termen zijn door elkaar gebruikt met QWL, zoals 'humanisations of work' 'kwaliteit van het beroepsleven, ' industriële democratie 'en' participerend werk '.
Er zijn verschillende opvattingen over de exacte betekenis van QWL.
Een paar definities gegeven door eminente auteurs over QWL worden hieronder gegeven:
1. "QWL is een proces van werkorganisaties die haar leden op alle niveaus actief in staat stellen; deelnemen aan het vormgeven van de omgeving, methoden en resultaten van de organisatie. Dit op waarden gebaseerde proces is gericht op het behalen van de dubbele doelen: verhoogde effectiviteit van organisaties en verbeterde kwaliteit van leven op het werk voor werknemers. ”
-De American Society of Training and Development
2. "QWL is een manier van denken over mensen, werk en organisaties, de onderscheidende elementen zijn (i) een zorg over de impact van werk op mensen evenals over de effectiviteit van organisaties, en (ii) het idee van participatie in organisatorisch probleem - oplossen en besluitvorming. "-Nadler en Lawler
3. "Het doorslaggevende doel van QWL is om het klimaat op het werk te veranderen, zodat de mens-technologische-organisatorische interface leidt tot een betere kwaliteit van het beroepsleven."
-Luthans
4. "QWL is gebaseerd op een algemene benadering en een organisatiebenadering. De algemene aanpak omvat alle factoren die van invloed zijn op het fysieke, sociale, economische, psychologische en culturele welzijn van werknemers, terwijl de organisatorische benadering verwijst naar het herontwerp en de werking van organisaties in overeenstemming met de waarde van een democratische samenleving. ”
-Beinum
Uit de bovenstaande definities kan worden geconcludeerd dat QWL zich bezighoudt met het zorgen voor de hogere-ordebehoeften van werknemers naast hun basisbehoeften. Het algehele werkklimaat wordt zo aangepast dat het meer gehumaniseerde banen oplevert.
QWL wordt gezien als de paraplu waaronder werknemers zich volledig tevreden voelen met de werkomgeving en hun volledige samenwerking en ondersteuning aan het management uitbreiden om de productiviteit en de werkomgeving te verbeteren.
