Premie- of Incentive Plan: doelstellingen en factoren

Lees dit artikel om meer te weten te komen over de doelstellingen, factoren, voor- en nadelen van premium plan.

Het doel van een premium plan is om de productie te verhogen door de werknemers een aansporing te geven in de vorm van hogere lonen voor minder tijdsbesteding.

Volgens een premiumplan wordt een standaardtijd vastgesteld voor de voltooiing van een specifieke taak of bewerking en wordt de werknemer betaald voor de tijd die het kost om de taak of bewerking te voltooien tegen een uurtarief plus lonen voor een bepaald deel van de bespaarde tijd als een bonus. Er wordt aan herinnerd dat standaardtijd de tijd is die de gemiddelde werknemer nodig heeft en deze tijd wordt bepaald op basis van tijd en bewegingsstudie.

Het plan is ook bekend als stimuleringsplan omdat een werknemer de prikkel heeft om meer loon te verdienen door het werk in minder tijd af te ronden. Als een werknemer bijvoorbeeld 10 uur de tijd krijgt om de klus te klaren en hij krijgt een bonus van 50% van de bespaarde tijd, dan neemt hij 6 uur de tijd om de klus te klaren. In dit geval krijgt hij als beloning gedurende 8 uur loon, dwz 6 uur (werkelijke tijd) plus 2 uur lonen (50% van de bespaarde tijd) als bonus.

Dit systeem van loonbetaling zit tussen het tijdloonstelsel en het stukwerksysteem. In tijdloonstelsel krijgt de arbeider geen beloning voor de tijdsbesparing en in het stukwerksysteem krijgt de werknemer volledige betaling voor de bespaarde tijd terwijl in een premiumplan zowel de werknemer als de werkgever de arbeidskosten delen van de bespaarde tijd In het hierboven aangehaalde voorbeeld krijgt de werknemer loon.

(i) Voor 6 uur in tijdloonstelsel,

(ii) gedurende 10 uur in het stukwerksysteem, en

(iii) gedurende 8 uur in premium plan.

Zo kan de werkgever in een premium plan lonen besparen voor een deel van de bespaarde tijd en aan de andere kant kan de werknemer extra lonen krijgen voor een fractie van de bespaarde tijd.

Factoren:

Een bevredigend premieplan moet rekening houden met de volgende factoren:

1. Het plan moet eenvoudig zijn en het moet gemakkelijk door alle werknemers worden begrepen.

2. Het plan moet zowel de werkgever als de werknemer redelijk lijken.

3. De standaardtijd moet worden bepaald op basis van tijd en bewegingsstudie. Een gemiddelde werknemer moet het werk binnen de toegestane tijd kunnen voltooien.

4. Standaard eenmaal vastgemaakt mag niet worden gewijzigd, tenzij er een permanente verandering in de werkwijze plaatsvindt.

5. Om een ​​premiumplan succesvol te maken, moeten werknemers worden gemotiveerd door de wens om meer geld te verdienen. Ze moeten gemotiveerd zijn om normen te bereiken.

6. De arbeidsomstandigheden moeten zodanig zijn dat een werknemer meer kan produceren met extra inspanningen.

7. De prikkel moet voldoende hoog zijn voor de efficiëntie boven de norm, zodat werknemers kunnen proberen hun prestaties boven de norm te laten zijn.

8. Het systeem moet resulteren in verhoogde productie en lagere productiekosten.

9. Een stimuleringsregeling mag een werknemer niet benadelen voor ongunstige resultaten als gevolg van overmacht.

10. Werknemers moeten goed worden voorgelicht over de stimuleringsregeling, zodat er geen ongewenste rancune onder hen bestaat.

11. Een goede stimuleringsregeling mag geen beperking van de inkomsten van werknemers inhouden. Werknemers moeten voldoende inkomsten kunnen genereren.

12. De kwaliteit van het product moet worden gewaarborgd. Onnodige haast ten koste van de kwaliteit moet worden ontmoedigd. De stimuleringsregeling moet zorgen voor adequaat toezicht en productiecontrole.

13. Indirecte werknemers moeten ook onder de stimuleringsregeling vallen.

Voordelen van Premium Plannen :

1. Toename van de productie met overeenkomstige vermindering van de kosten als gevolg van verlaging van de overheadkosten per eenheid, met name wanneer er aanzienlijke vaste kosten zijn.

2. Efficiëntere werknemers kunnen worden aangetrokken vanwege de mogelijkheid om hogere lonen te verdienen.

3. Het personeelsverloop wordt verminderd als gevolg van het hoge moreel van werknemers als gevolg van betere lonen die worden verdiend door efficiënte werknemers.

4. Consumenten profiteren van lagere productiekosten door lagere verkoopprijzen en betere kwaliteit van goederen.

Nadelen van Premium Plannen:

1. Er zijn moeilijkheden bij het vaststellen van prestatieniveaus en -tarieven, wat resulteert in frequente en voortdurende arbeidsconflicten.

2. Het is moeilijk om een ​​regeling in te trekken zodra deze is ingevoerd, ook al is het op een later tijdstip bewezen dat deze vanuit het oogpunt van de werkgever oneconomisch is,

3. Niet-acceptatie van het incentivesysteem door de vakbonden kan leiden tot stakingen en uitsluitingen.

4. Sommige stimuleringsregelingen zijn ingewikkeld en duur om te beheren.