Onderdrukking in een bedrijf
Na het lezen van dit artikel zul je leren hoe onrechtvaardig gedrag in een bedrijf leidt tot onderdrukking (met zijn preventie).
Onderdrukking houdt in dat elk onrechtvaardig gedrag van een persoon jegens anderen onderdrukking wordt als het voortdurend wordt aangericht en het wordt voortgezet tot de datum van de petitie. Zelfs een enkele handeling die in staat is om ononderbroken onrechtvaardigheid te veroorzaken, zou neerkomen op onderdrukking. Het bedrijf moet geen partij kiezen voor een bepaalde groep en anderen lastigvallen. In principe is het onethisch.
Preventie van onderdrukking:
De eerste stap om de onderdrukte minderheid beschikbaar te maken, is door de aanvraag naar de raad voor ondernemingsrecht (CLB) te verplaatsen. Wanneer de zaken van een onderneming worden uitgevoerd tegen openbaar belang of op een manier die een lid of leden onderdrukt, kan een aanvraag bij de CLB worden ingediend op grond van artikel 397.
Een aanvraag kan ook worden verplaatst op grond van artikel 397, wanneer feiten zouden rechtvaardigen dat een ontbindingsorder op "rechtvaardige en billijke" grond kan worden gehandhaafd, maar dit zou de aanvragende leden oneerlijk benadelen.
Onderdrukkende handelingen:
Een methode voor het scheiden of identificeren van onderdrukkende handelingen kan zijn op basis van uitspraken in verschillende rechtszaken.
Hieronder enkele voorbeelden van onderdrukkende handelingen:
(a) Toewijzing van de aandelen van de onderneming in een methode die de meerderheidsaandeelhouders reduceert tot een minderheid van één of omgekeerd.
(b) Overdracht van aandelen gehouden door de vennootschap aan een paar aandeelhouders zonder een soortgelijke kans te geven aan andere aandeelhouders.
(c) Aandelen waarderen, rekening houdend met een beperkt aandeelhoudersvoordeel op het moment van fusies en overnames.
(d) Toewijzen van de aandelen op een zodanige manier dat de huidige meerderheidsgroep van aandeelhouders tot op een minderheidsgroep op een vooraf geplande manier wordt verminderd.
(e) Inactiviteit en vertraging bij het registreren van de overdracht van aandelen uit angst de controle over het management van de onderneming te verliezen.
(f) Het ontnemen van een lid van een gelegenheid om vergaderingen bij te wonen of direct of indirect in de vergaderingen te stemmen.
(g) Het overdragen van aandelen die door de vennootschap worden gehouden aan een beperkt aantal geselecteerde aandeelhouders, zonder vergelijkbare kansen te bieden aan de andere aandeelhouders.
Terwijl hij de betekenis van de term 'onderdrukking' uitlegde, werd Lord Cooper in de Schotse zaak van ouderling vs. ouderling & Watson Ltd. gunstig geciteerd door Mr. Justice Wanchoo, die later Chief Justice van het Supreme Court of India werd in Shanti Prasad. Jain versus Kalinga Tubes als volgt -
"De kern van de zaak lijkt te zijn dat het gedrag waarover geklaagd wordt, op het laagste niveau een zichtbare afwijking van de normen van hun handelen inhoudt, en een schending van de voorwaarden van fair play waarop elke aandeelhouder die zijn geld toevertrouwt aan de het bedrijf heeft het recht om te vertrouwen. " De klagende aandeelhouders moeten een last hebben die onrechtvaardig, hard of tiranniek is.
