OESO-beginsel van corporate governance

Een van de meest invloedrijke richtlijnen was de OESO-beginselen van corporate governance uit 1999. Dit werd in 2004 herzien. De OESO blijft een voorstander van principes van corporate governance over de hele wereld.

Voortbouwend op het werk van de OESO, andere internationale organisaties, verenigingen van de particuliere sector en meer dan 20 nationale codes voor corporate governance, heeft de Intergouvernementele werkgroep van deskundigen van de Verenigde Naties inzake internationale standaarden voor boekhouding en rapportage (ISAR) vrijwillige richtsnoeren inzake goede praktijken in Corporate Governance Disclosure.

De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) behandelt de volgende belangrijke kwesties:

ik. Bescherming van minderheidsbelangen,

ii. Belemmeringen voor grensoverschrijdend stemmen moeten worden verwijderd,

iii. Handel met voorkennis en onrechtmatige zelfdoding moeten worden verboden,

iv. Bestuursleden en KMP's om hun interesse in materiële contracten bekend te maken.

Principes van de OESO-code inzake corporate governance 2005:

ik. Het corporate-governancesysteem moet transparante en efficiënte markten bevorderen; moet in overeenstemming zijn met de rechtsstaat en moet duidelijke taken van verschillende regelgevende en handhavingsautoriteiten vaststellen;

ii. Corporate governance-systeem moet aandeelhoudersrechten beschermen en faciliteren,

iii. Het systeem moet een billijke behandeling van alle aandeelhouders, inclusief minderheidsaandeelhouders en buitenlandse aandeelhouders, vergemakkelijken.

iv. Corporate governance moet de rechten van bij wet of wederzijds contract erkende belanghebbenden erkennen; moet de samenwerking tussen de onderneming en de belanghebbenden aanmoedigen om waarde te creëren,

v. Openbaarmaking en transparantie: het systeem moet zorgen voor tijdige en accurate informatie over de financiële situatie, prestaties, eigendom en governance,

vi. Bestuursstructuur.

OESO-beginselen inzake aandeelhoudersrechten:

ik. Fundamentele aandeelhoudersrechten - registratie en overdracht van aandelen, stemrecht tijdens vergaderingen, verkrijgen van relevante informatie, benoeming en ontslag van bestuurders en delen in de winst,

ii. Fundamentele veranderingen in de bedrijfsstructuur om aandeelhoudersparticipatie te vereisen,

iii. Aandeelhouders die stemmen over de vergoedings- en aandelenopties van bestuurders en KMP,

iv. Stemmen bij verstek,

v. Markt voor overdracht van controle om transparant te zijn,

vi. In de praktijk waren de rechten van aandeelhouders grotendeels een mythe,

vii. Wijdverbreide deelneming, inclusief grensoverschrijdend bezit,

viii. De rol van de institutionele beleggers.

OESO-beginselen inzake belangen van belanghebbenden:

ik. Medewerkersparticipatie in management; prestatieverhogende mechanismen die moeten worden bevorderd,

ii. De interesse van klokkenluiders om te worden beschermd,

iii. Rechten van schuldeisers,

iv. Via veiligheidsrente en faillissementswetgeving,

v. De huidige handhaving is laat.

OECD-principes Samenstelling en structuur van de raad:

ik. Sommige belangrijke functies moeten door het bestuur worden vervuld,

ii. Strategievorming, budgetten, bedrijfsplannen, enz.,

iii. Toezicht houden op de effectiviteit van de bestuurspraktijken van het bedrijf,

iv. Selecteren, compenseren, controleren van sleutelfunctionarissen en toezicht houden op opvolgingsplanning,

v. Bezoldiging van bestuurders en bestuurders,

vi. Zorgen voor een formele en transparante benoeming en verkiezing van het bestuur,

vii. Bewaken en beheren van potentiële belangenconflicten van management, bestuursleden en aandeelhouders, inclusief misbruik van bedrijfsmiddelen en misbruik bij transacties met verbonden partijen,

viii. Zorgen voor de integriteit van de boekhoudkundige en financiële rapportagesystemen van de onderneming, inclusief de onafhankelijke audit, zorgen voor controlesystemen voor risicobeheer, financiële en operationele controle en naleving,

ix. Toezicht houden op het proces van openbaarmaking en communicatie.