Methoden die worden gebruikt voor het meten van het moreel van werknemers

Belangrijke methoden voor het meten van het moreel van werknemers zijn: 1. opiniëringsanalyse van de gewone werknemer 2. interviewmethode 3. attitude-meting 4. sociologische methoden en 5. bedrijfsrecords en rapporten!

1. Opinieanalyse van Common Worker:

Op deze manier worden meningen van fabrieksarbeiders verzameld en geanalyseerd. Hiertoe worden bepaalde wetenschappelijke vragenlijsten opgesteld die trachten de mening van de werknemers te verkrijgen over verschillende aspecten van de industrie en de autoriteiten.

Nadat de ingevulde vragenlijsten zijn ontvangen van werknemers, wordt het mogelijk om verschillende punten te zien waarop de werknemers hebben geklaagd. Het succes van deze methode hangt af van de mate waarin de vragenlijst wetenschappelijk is gemaakt en ook van de eerlijkheid van de antwoorden van de werknemers.

2. Interviewmethode:

Onder deze methode wordt een interview afgenomen van de werknemers (die de organisatie hebben verlaten) (exit-interview). Het belangrijkste voordeel van deze methode is dat het de redenen onthult die de werknemers dwingen elders werk te zoeken. Er kunnen grieven zijn van de werknemers tegen het management.

Als een groot aantal werknemers hun baan op hetzelfde voorwendsel verlaat, wordt het noodzakelijk om een ​​oplossing voor dat probleem te vinden om een ​​hoog moreel niveau te behouden. Deze methode is zeer nuttig gebleken bij het opsporen van oorzaken van dalend moreel. Als de vertrekkende werknemers positief staan ​​tegenover het werk en de administratie, dan is er reden om aan te nemen dat het moreel op een hoog niveau is.

3. Houdingmeting:

Op basis van deze methode kan de houding van de werknemers ten opzichte van het werk en de organisatie worden gekend door bepaalde vragen aan de werknemers te stellen.

Voorbeelden van bepaalde vragen zijn:

(a) Ik werk onder dwang in het bedrijf.

(b) Ik heb geen respect voor of geloof in degenen met gezag boven mij.

(c) De arbeidsvoorwaarden waaronder ik werk zijn volgens geen enkele norm goed.

(d) Ik heb geen enkele vrijheid, plezier of voldoening opgelegd in mijn werk.

(e) Als ik hetzelfde salaris in een ander bedrijf kan krijgen, ben ik bereid om ontslag te nemen uit mijn huidige baan.

4. Sociologische methoden:

Deze methoden zijn erg belangrijk, vooral in groepsstudies. Een werknemer krijgt een vragenlijst met bepaalde vragen die bedoeld zijn om licht te werpen op kenmerken van groepsorganisatie. Aan de werknemers kan worden gevraagd om de personen te noemen en op te sommen met wie zij graag willen werken.

Als het antwoord van een persoon op deze vraag gunstig lijkt te zijn voor één persoon, en hij respect liefde en vertrouwen voor het individu toont, is het duidelijk dat het individu in staat is om een ​​goede beheerder te worden. Als hij zich al in het bestuurskader bevindt, is dit een indicator voor een hoog moreel niveau in de arbeiders. Het respect en vertrouwen in autoriteit is een teken van een hoge moraal.

5. Bedrijfsdocumenten en rapporten:

Bepaalde verslagen en rapporten van het bedrijf die voor een ander doel zijn voorbereid, kunnen behulpzaam zijn bij het meten van het moreel van de werknemers. De records kunnen op de volgende manieren worden geanalyseerd, namelijk verandering in arbeidsverhouding, verzuimpercentage, aantal door medewerkers gemelde grieven en opgelost door het management, aantal ongevallen dat plaatsvindt in de fabriek enz. Al deze variabelen kunnen worden geïnterpreteerd als een index van het moreel.