Arbeidswelzijn: 5 verschillende categorieën van arbeidswelzijn
Enkele van de belangrijkste categorieën van arbeidswelzijn zijn: (1) Intra-murale faciliteiten (2) Extra-murale voorzieningen (3) Wettelijke voorzieningen (4) Wederzijdse voorzieningen en (5) Vrijwillig.
Het is erg moeilijk om de welzijnsactiviteiten in te delen in bepaalde brede categorieën.
(1) Intra-murale voorzieningen:
De faciliteiten die in de fabriek worden aangeboden, worden intra-murale faciliteiten genoemd. Deze faciliteiten omvatten activiteiten met betrekking tot het minimaliseren van industriële vermoeidheid, het voorzien van veiligheidsmaatregelen zoals hekwerk en afdekking van machines, goede lay-out van de installatie en machines, voldoende lichtomstandigheden, levering van EHBO-apparaten enz.
Bepalingen van dergelijke faciliteiten zijn ook verplicht in alle industriële vestigingen over de hele wereld.
(2) Extra-murale voorzieningen:
Faciliteiten aangeboden aan de werknemers buiten de fabriek staan bekend als extra-murale faciliteiten. Ze omvatten betere huisvestingsaccommodaties, indoor en outdoor recreatiesporten, educatieve faciliteiten, enz. Het aanbieden van deze faciliteiten is vrijwillig. Eerder werd niet voldoende aandacht besteed aan het verschaffen van extra-murale faciliteiten aan de arbeiders, maar nu wordt ingezien dat deze voorzieningen erg belangrijk zijn voor het algemene welzijn en de verheffing van de arbeiders.
(3) Wettelijke voorzieningen:
Onder deze categorie worden welzijnsvoorzieningen verstrekt op basis van de arbeidswetgeving die door de regering is aangenomen. De aard en dekking van deze faciliteiten varieert van land tot land. Wederom kunnen deze faciliteiten bestaan uit intra-murale faciliteiten of extra-muurfaciliteiten. Deze voorzieningen moeten door alle werkgevers worden aangeboden en mogen niet worden genegeerd. Elke overtreding van de wettelijke bepalingen maakt de werkgever strafbaar op grond van de betreffende wet.
De nationale commissie van arbeid heeft alle wettelijke maatregelen onder twee verschillende hoofden verdeeld:
1. Voorzieningen die moeten worden verstrekt, ongeacht de grootte van de inrichting, bijvoorbeeld drinkwater.
2. Voorzieningen die moeten worden geleverd op voorwaarde dat een bepaald aantal personen in dienst is, bijvoorbeeld kinderdagverblijven.
(4) Wederzijdse voorzieningen:
Deze voorzieningen vallen meestal buiten de wettelijke voorzieningen. Deze activiteiten worden vrijwillig door de arbeiders zelf ondernomen voor hun eigen belang. Als zodanig heeft de werkgever er geen inspraak in.
(5) Vrijwillig:
De voorzieningen die vrijwillig door de werkgevers worden aangeboden, vallen onder deze categorie. Vandaar dat deze niet wettelijk zijn. Ongetwijfeld leiden de activiteiten in deze categorie uiteindelijk tot een toename van de efficiëntie van de werknemers.
