Job Evaluatie en de voordelen ervan

Jobevaluatie en de voordelen ervan!

Werk evaluatie:

Functiewaardering is een systematische techniek die wordt gebruikt om de waarde van een baan te bepalen. Deze techniek wordt gebruikt voor het bepalen van de relatieve waarde van verschillende banen binnen een organisatie en voor het opzetten van een adequate loonstructuur.

Functiewaardering moet niet worden verward met functieanalyse. Taakanalyse houdt zich niet bezig met de berekening van de waarde van een baan. Het gaat om het ontdekken van feiten over een baan. Aan de andere kant houdt werkevaluatie verband met de vaststelling van de geldwaarde van een baan en moet het proces van taakanalyse worden uitgevoerd dat de basisgegevens verschaft van functieomschrijvingen en specificaties voor het meten van het geld van een baan.

Functie-evaluatie omvat het evalueren van banen in termen van hun kenmerken. In het algemeen geldt dat hoe moeilijker een baan is, hoe meer waard het is. Hoe meer vaardigheden, opleiding, verantwoordelijkheid, risico en ervaring vereist zijn in een baan, des te meer is het waard. Alle kenmerken worden gegeven punten op basis van hun belang. Nadat alle kenmerken zijn geëvalueerd, worden de totale punten geregistreerd voor een taak. Het totale aantal punten van elke taak helpt bij het bepalen van de geldwaarde van banen. Hoe meer punten een baan krijgt, hoe meer waard het is.

Voordelen van functie-evaluatie :

1. Het proces van taakevaluatie helpt bij de ontwikkeling van een rationele loon- en salarisstructuur omdat de tarieven worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de banen die worden behouden door de baanhouders.

2. Het is nuttig bij het ontwikkelen van een harmonieuze relatie tussen de werkgever en de werknemers, omdat er geen ruimte is voor persoonlijke vooringenomenheid van de werkgever voor het vaststellen van de loontarieven. Er is geen ruimte voor persoonlijke vooringenomenheid omdat bij de werkevaluatie de taak wordt beoordeeld en niet de werknemer. Daarom biedt het een goede basis voor personeelsadministratie.

3. Het brengt de specifieke behoeften van een baan in beeld en een werknemer met de specifieke behoeften wordt gevraagd om de klus te klaren.

4. Zoals we weten, wordt taakevaluatie gevolgd door een taakanalyse, zodat de voordelen van functieanalyses beschikbaar zijn met werkevaluatie. Deze voordelen kunnen een goede werving, selectie, plaatsing, training, promotie, overdracht enz. Zijn.

5. Het helpt bij het classificeren van werk en het vereenvoudigen van het werk.

6. Het helpt bij het brengen van uniformiteit in de loonstructuur.

7. Medewerkers zijn tevreden vanwege juiste plaatsing en juiste toewijzing van werk.