Functie-evaluatie: het is betekenis en definitie

Job-evaluatie: het is betekenis en definitie!

Betekenis:

Functiewaardering is een ordentelijk en systematisch proces van het bepalen van het loon (of de waarde) van het werk in relatie tot andere banen. Het is een proces van belonen van het werk nadat het is geanalyseerd. Elke functie moet worden betaald (of geprijsd) op basis van de werkelijke waarde, dwz een baan met een hoge waarde moet hogere lonen ontvangen en een baan met een lage waarde moet lagere lonen ontvangen.

Als dat niet het geval is, zouden de werknemers zich ontevreden voelen met ongezonde arbeidsverhoudingen als gevolg. Daarom is de taakevaluatie gericht op het vaststellen van een eerlijke en billijke loonstructuur, zodat een persoon lonen krijgt volgens de waarde van het werk. Werkevaluatie houdt zich in feite bezig met het vertalen, in termen van geld, van de kwaliteiten die vereist zijn voor het uitvoeren van de taak (gespecificeerd in de functiebeschrijving).

Definitie:

De volgende zijn een paar definities van de termijn-taakevaluatie:

1. "Jobevaluatie is een poging om de relatieve waarde van elke functie in een fabriek te bepalen om te bepalen wat het eerlijke basisloon voor zo'n baan moet zijn". - Kimball en Kimball

2. "Functiewaardering is een proces van bepaling van de relatieve waarde van de verschillende banen binnen de organisatie, zodat differentia-lonen kunnen worden uitbetaald aan banen van verschillende waarde." -Wendell French

3. "Functiewaardering is het proces, de analyse en beoordeling van de functie om op betrouwbare wijze hun relatieve belang vast te stellen met behulp van de beoordeling als basis voor een evenwichtige loonstructuur." - The British Institute of Management

Uit deze definities is het duidelijk dat functiewaardering een systematisch proces is om de banen te beoordelen. In eenvoudige bewoordingen kan het worden gedefinieerd als een ordentelijk proces van het bepalen van het redelijke loon voor een individuele baan, rekening houdend met een aantal gemeenschappelijke factoren zoals bekwaamheid, verantwoordelijkheid, inspanning, arbeidsomstandigheden enz.

Functiewaardering is de beoordeling van een functie en niet van de man die de klus aan het uitvoeren is. Het gebeurt na een taakanalyse die gegevens bevat voor elke taak. Het is over het algemeen van mening dat in het geval van moeilijke banen, of in banen met vaardigheden, werkgevaren, initiatieven enz., En hogere lonen moeten worden betaald.

Het loon ontvangen door een werknemer heeft een tweevoudige waarde - absoluut en relatief. In absolute waarde voldoen de lonen aan zijn behoeften en bepalen zijn levensstandaard, terwijl in geval van relatieve waarde, het de compensatie is die door het bedrijf wordt betaald in de vorm van geld of de waarde van geld.