Problemen met betrekking tot het arbeidsbeleid en de regelgeving

Kwesties met betrekking tot het arbeidsbeleid en de regelgeving!

Het arbeidsbeleid van India put uit de verschillende arbeidswetten in het land. De arbeidswetten zijn aanzienlijk beïnvloed door belangrijke mensenrechten, conventies en normen die voortkomen uit de Verenigde Naties, aanbevelingen van verschillende nationale commissies en commissies en beraadslagingen over verschillende sessies van de Indiase en internationale arbeidsconferenties.

De Grondrechten en Richtlijnen van het Staatsbeleid verankeren de bescherming en bescherming van de belangen van de arbeid in de Indiase grondwet. In grote lijnen verlenen de arbeidswetten aan elke burger: (i) recht op werk van eigen keuze en bescherming tegen discriminatie, (ii) recht op sociale zekerheid, bescherming van lonen, herstel van grieven, rechtvaardige en humane werkomstandigheden, en (iii) ) recht op organisatie en vorming van vakbonden, collectieve onderhandelingen en deelname aan het management. Verbod op kinderarbeid is een andere belangrijke wetgeving om de belangen van kinderen te beschermen tegen werken en worden uitgebuit in het arbeidsproces.

Onder de grondwet van India wordt arbeid geplaatst als een onderwerp in de gelijktijdige lijst. Dus, in geval van arbeid, zijn zowel de centrale overheid als de overheid van de staat bevoegd om verschillende wetgevingen uit te vaardigen.

Deze kunnen worden onderverdeeld in vier verschillende groepen, namelijk:

ik. Arbeidswetten vastgesteld door de centrale overheid, waar de centrale regering de exclusieve verantwoordelijkheid heeft voor de handhaving;

ii. Arbeidswetten die zijn uitgevaardigd door de centrale regering en zowel door de centrale regering als door de deelstaatregeringen worden gehandhaafd;

iii. Arbeidswetgeving vastgesteld door de centrale regering en gehandhaafd door de staatsbesturen; en

iv. Arbeidswetten vastgesteld en gehandhaafd door de verschillende nationale regeringen die van toepassing zijn op de respectieve staat.

Rekening houdend met de opkomende behoeften van de economie, zoals het bereiken van hogere niveaus van productiviteit en concurrentievermogen, moeten de arbeidswetgeving periodiek worden herzien en bijgewerkt.

India blijkt de meest rigide arbeidswetgeving te hebben. Er is een ingewikkeldheid van wetten, inconsistent en overlappend, die problemen opleveren bij het oplossen van geschillen. De regels en voorschriften zijn verspreid over zoveel centrale en staatswetten, dat het voor de onderneming en de werknemers moeilijk wordt om zich bewust te zijn van hun rechten en plichten.

De Tweede Nationale Commissie voor de Arbeid:

De eerste nationale commissie voor arbeid werd opgericht op 24. 12.1966, die haar rapport in augustus 1969 indiende. In het kielzog van de economische hervormingen die in het begin van de jaren negentig werden geïnitieerd, was er een sterke behoefte aan de oprichting van de Tweede Nationale Commissie voor de Arbeid.

De aanbevelingen van de Commissie, ingediend in juni 2002, omvatten:

ik. Introductie van overkoepelende wetgeving voor werknemers in de ongeorganiseerde sector en agrarische arbeidskrachten;

ii. Nadruk op up-gradatie en ontwikkeling van vaardigheden door training / omscholing van werknemers;

iii. Aanmoediging van kleinschalige industrieën, agro-bedrijven en de plattelandssector voor meer werkgelegenheid;

iv. Een mentaliteitsverandering teweegbrengen, met een verandering in de mindset en de werkcultuur, waarbij de werkgever en de werknemers als partners werken, dwz participatief management;

v. Consolidering van de socialezekerheidswetgeving en oprichting van een socialezekerheidsstelsel; en

vi. Afschaffing van kinderarbeid, etc.