Hoe motivatie van invloed is op gedrag in organisaties?

Lees dit artikel om meer te leren over hoe motivatie gedrag in organisaties beïnvloedt.

Motivatie en gedrag:

Motivatie veroorzaakt DOELGERICHT GEDRAG. Als een persoon sterk de behoefte aan iets voelt, zal hij zich op zo'n manier gedragen dat hij zichzelf probeert te bevredigen, zodat hij het gebrek aan dat specifieke ding niet voelt. Dit kan als volgt worden uitgelegd met behulp van een figuur.

Behoeften die van invloed zijn op het menselijk gedrag:

Een menselijke behoefte creëert spanning in de geest van het individu en deze behoefte transformeert zichzelf naar behoefte afhankelijk van de omgeving. Nogmaals, er zal spanning in de geest zijn die alleen zal worden bevredigd door een bepaald gedrag van het individu dat de spanning zal loslaten. Dat specifieke gedrag kan worden veroorzaakt door de prikkels die er zijn om aan de behoefte te voldoen. Tevredenheid over een behoefte zal leiden tot het gevoel van een andere behoefte of dezelfde behoefte in een bepaald tijdsinterval. Dit proces is dus een continu proces.

Als de behoefte om een ​​of andere reden niet wordt bevredigd, kan de persoon echter frustratie voelen. Frustratie kan worden gedefinieerd als de accumulatie van spanning vanwege het niet-vervullen van behoeften. In dit stadium zal de persoon proberen zijn gedrag aan te passen om factoren te elimineren die verantwoordelijk zijn voor het niet-vervullen van zijn behoeften in slechts één bepaalde situatie. Er zullen tal van dergelijke factoren zijn, waarvan sommige buiten zijn macht liggen. De situatie kan dus zijn dat hij niet in staat is om zijn frustratie te verwijderen door te voldoen aan de behoeften.

Frustratie is geen ideale situatie voor een persoon, dus hij zal proberen deze situatie te veranderen door een alternatief gedrag te kiezen. Omdat mensen van elkaar verschillen, zal dit gedrag niet uniform zijn.

Enkele veel voorkomende vormen van gedrag zijn echter:

1. Agressie:

Iemand die de behoefte aan bevrediging wordt ontzegd, kan agressief worden. Verschillende vormen van agressie kunnen verplaatsing zijn (aanval op de bron van frustratie of op een ander object), negativisme (passieve weerstand die bewust of onbewust werkt) en fixatie (niet-aanpasbare reactie).

2. Intrekking:

Een andere manier om frustratie te overwinnen, is door fysiek of psychisch terug te trekken van de scène. De verschillende vormen van terugtrekking kunnen fantasie, regressie of vlucht zijn.

3. Compromis:

Het individu probeert de situatie in gevaar te brengen. Verschillende vormen van compromissen kunnen identificatie, projectie, rationalisatie of reactie-vorming zijn.