Essentiële elementen van een geluidsoverdrachtbeleid
Essentiële elementen van een geluidsoverdrachtbeleid!
Er moet een goed doordacht overdrachtsbeleid zijn. Soms kunnen overdrachten als straf worden gebruikt of kan er een gunst zijn voor sommigen in vergelijking met anderen. Dergelijke overdrachten kunnen wrok onder werknemers veroorzaken. Het overdrachtsbeleid moet op specifieke principes zijn gebaseerd en er mag geen onderscheid worden gemaakt tussen werknemers.
Er moeten goede criteria zijn voor het uitvoeren van overdrachten. De verantwoordelijkheid voor het initiëren en goedkeuren van overdrachten moet duidelijk worden gedefinieerd en correct worden vastgesteld. Het gebied of de eenheid waarbinnen transfers moeten plaatsvinden, moet ook worden besloten. De werknemers moeten ook duidelijk worden gemaakt dat de beloning van werknemers niet zal veranderen als ze worden overgedragen op vergelijkbare banen.
Er moeten ook duidelijke richtlijnen zijn op basis waarvan overboekingen kunnen worden gedaan. Soms zijn meer werknemers geïnteresseerd om naar een bepaalde stoel te gaan. De basis van overdracht, dat wil zeggen anciënniteit, verdienste of beide, moet ruim van tevoren worden beslist, zodat niemand zich verdrietig voelt over dergelijke overdrachten.
In elke organisatie moet er een beleid van goede overdracht zijn om inconsistentie in overdrachtszaken te voorkomen.
De volgende zijn de essentiële elementen van een beleid voor geluidsoverdracht:
(a) Omstandigheden waarin overdracht mogelijk is.
(b) De verantwoordelijkheid voor het initiëren en goedkeuren van de overdrachten moet worden vastgesteld.
(c) Er moet een werknemer worden opgeleid zodat hij zijn nieuwe taak op bevredigende wijze kan vervullen.
(d) Het gebied of de overdrachteenheid moet worden vermeld in het overdrachtsbeleid.
(e) De basis voor overdracht moet worden gespecificeerd. Het kan zijn anciënniteit of bekwaamheid of beide.
(f) Het bedrag van de vergoeding die de overnemer op de nieuwe baan moet ontvangen, moet worden gespecificeerd.
(g) Of de anciënniteit van de werknemer tijdens zijn overplaatsing intact moet worden gehouden, moet duidelijk worden vastgelegd in het overdrachtsbeleid.
Overdrachtsbeleid moet worden gecommuniceerd aan de werknemers. Soms zijn twee of meer personen mogelijk geïnteresseerd in de overdracht. Overdrachtsbeleid moet duidelijk aangeven wat de basis voor prioriteit in dergelijke gevallen zal zijn.
