Essay over Human Resource Management

Human resource management betekent het managen van mensen. Het zijn mensen die, als ze niet goed worden beheerd, een probleem worden. Topmanagers van de organisaties besteden nu meer aandacht aan het human resource management omdat ze nu hebben gerealiseerd dat menselijke hulpbronnen nauw moeten worden geïntegreerd met planning en besluitvorming.

Human Resource Management omvat daarom alle managementbeslissingen, -beleid en -praktijken die direct van invloed zijn op personeelszaken. Volgens Wendell L. French, het human resource management, "verwijzen we naar de filosofie, het beleid, de procedures en de praktijken met betrekking tot het managen van mensen binnen een organisatie".

Voor David A. Decenzo en Stephen R Robbins is Human Resource Management "een proces dat bestaat uit het verwerven, ontwikkelen, motiveren en onderhouden van menselijke hulpbronnen."

Het betekent dat human resource management human resource planning, taakanalyse, taakontwerp, acquisitie, training en ontwikkeling, compensatie, voordelen en beloningen, veiligheid en gezondheid, motivatie, werknemersparticipatie in management, organisatieontwikkeling, functioneringsgesprek, functiewaardering, Human relaties, werknemersbegeleiding, personeelonderzoek en personeelsinformatiesysteem (HRIS) enz.

Human Resource Management betekent ook dat mensen worden gezien als vitaal sociaal kapitaal. Juiste plaatsing van mannen en vrouwen in de juiste banen is essentieel voor effectief human resource management. Eenvoudig plaatsen is niet genoeg, hun ontwikkeling en onderhoud, voldoende kansen bieden voor hun carrière en tijdig adviseren is ook belangrijk.

Het zal dramatische verbeteringen in productiviteit en kwaliteit mogelijk maken. Er zijn veel mensen, maar goede mensen die voor bedrijven altijd een tekort hebben. Het succes van HRM ligt in het feit dat het die voorraden van menselijke hulpbronnen die niet zo goed zijn, kan verfijnen, omdat de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen de kern van human resource management is.

Human resources zijn de waardevolle troeven van de bedrijfsorganen. Zij zijn hun kracht. Om de nieuwe uitdagingen op het gebied van kennis, technologie en veranderende trends in de wereldeconomie tegemoet te treden, is een effectief personeelsbeleid nodig.