Verschil tussen werkgroepen en werkgroepen: 8 verschillen

Dit artikel helpt u om onderscheid te maken tussen werkgroepen en werkteams.

Werkgroepen:

1. Het belangrijkste doel van een werkgroep is om primair interactie te hebben om informatie te delen.

2. De prestaties van een werkgroep zijn slechts de optelsom van de individuele bijdrage van elk groepslid. Er is geen positieve synergie.

3. Elke werkgroep moet sterke en duidelijk gerichte leiders hebben.

4. In de werkgroep zijn de leden individueel verantwoordelijk.

5. Het basisdoel van werkgroepen is het bereiken van de doelen van de organisatie.

6. De werkgroep heeft formele en efficiënte vergaderingen.

7. De effectiviteit van de werkgroep wordt indirect gemeten. Als de algemene financiële prestaties van het bedrijf bijvoorbeeld goed zijn, wordt aangenomen dat de groepen ook effectief aan de prestaties hebben bijgedragen.

8. Het functioneren van de werkgroep is dat deze bespreekt, beslist en delegeert.

Werkteams:

1. Het basisdoel van een werkteam is collectieve uitvoering.

2. Een werkgroep genereert positieve synergie door gecoördineerde inspanningen. Het prestatieniveau van een team is groter dan de som van individuele inputs.

3. De teams hebben geen duidelijk gefocuste leider, zij hebben gedeelde leiderschapsrollen.

4. In een team is er zowel individuele als wederzijdse verantwoording

5. De teams hebben hun eigen specifieke doelstellingen die de teams zelf leveren.

6. Het team stimuleert over het algemeen actieve, open en probleemoplossende vergaderingen

7. De effectiviteit van de teams wordt rechtstreeks door de teams gemeten door de collectieve werkproducten te beoordelen.

8. Het functioneren van het team is dat het bespreekt, beslist en echt werk doet.

Het bovenstaande onderscheid legt duidelijk uit dat de teams verder gaan dan de werkgroepen, die traditioneel zijn ingekaderd, door een collectief, positief synergetisch effect te hebben.