Verschil tussen normen en waarden van de samenleving

Verschil tussen normen en waarden van de samenleving!

Beide termen, normen en waarden, worden in het dagelijkse discours in veel gevallen door elkaar gebruikt. Maar sociale wetenschappers gebruiken ze in een specifieke betekenis. Sociale normen zijn normen, regels, gidsen en verwachtingen voor daadwerkelijk gedrag, terwijl waarden abstracte opvattingen zijn over wat belangrijk en de moeite waard is. Eerlijkheid is een algemene waarde; de verwachting dat studenten niet vals spelen of dergelijk materiaal gebruiken dat door de codes in de examens verboden is, is een norm.

Waarden zijn algemene richtlijnen, terwijl normen specifieke richtlijnen zijn. Waarden zijn algemene normen, die bepalen wat goed is en wat slecht is. Normen zijn regels en verwachtingen die aangeven hoe mensen zich in verschillende sociale situaties zouden moeten en moeten gedragen.

Om te voldoen aan een bepaalde waarde van een samenleving, kunnen er veel normen zijn. Normen koppelen waarden aan actuele normen. Kortom, waarden zijn doelen, terwijl normen middelen zijn om deze doelen te bereiken. Soms botsen de waarden en normen van een samenleving met elkaar. De verandering in één element van de materiële cultuur (mechanisering van de landbouw) kan soms in strijd zijn met het geassocieerde aspect van de niet-materiële cultuur (systeem van gezamenlijk gezin of collectief leven).

Hoewel er een verschil is tussen normen en waarden, is er toch vaak een directe relatie tussen waarden, normen en sancties van een samenleving. Bijvoorbeeld, als een samenleving de instelling van het huwelijk ten zeerste waardeert, kan het normen en strikte straffen hebben die overspel verbieden en alleen in moeilijke gevallen toestaan ​​tot echtscheiding.

Als een samenleving privé-eigendom als een basiswaarde beschouwt, zal het waarschijnlijk strenge wetten hebben tegen diefstal en vandalisme. De meest gekoesterde waarden (recht van leven) van een samenleving zullen de zwaarste sancties (de doodstraf) krijgen, terwijl zaken die als minder kritiek worden beschouwd, lichte en informele sancties zullen dragen.


Aanbevolen

5 verschillende loopbaanstadia voor een werknemer
2019
Korte aantekeningen over economische toegevoegde waarde
2019
Methoden voor verdeling van de overheadkosten van de serviceafdeling
2019