Verschil tussen verdienstenwaardering en taakevaluatie

Difference Between Merit Rating en Job Evaluation!

1. Beoordeling of baan / Medewerkers:

Functiewaardering houdt verband met de beoordeling van de functie, terwijl verdienste een systematisch proces is of een beoordeling van de capaciteiten en capaciteiten van de man die de klus aan het uitvoeren is.

2. Doel:

Het doel van de functie-evaluatie is om de lonen voor de banen vast te stellen door rekening te houden met bepaalde factoren zoals bekwaamheid, verantwoordelijkheid, enz. In het geval van verdienste, is het doel om de werknemer te evalueren met het oog op promotie, training, loonsverhoging of incentives enz. .

3. Jobverschil / Individuele verschillen:

Bij functiewaardering wordt gekeken naar de verschillen in baan, terwijl bij verdiensten de individuele verschillen worden erkend.

4. Doelstellingen / Subjectieve eigenschappen:

Het soort factoren dat moet worden overwogen, is objectief in het geval van functiewaardering, terwijl in het geval van verdienste subjectieve eigenschappen in aanmerking worden genomen.

5. Prestatie van individu versus baan:

Functiewaardering wordt de basis voor het bepalen van de lonen, terwijl een verdienste wordt bepaald om de efficiëntie van het individu voor het uitvoeren van specifieke taken te achterhalen.

6. Test van de waarde versus verdienste:

Bij functiewaardering wordt een poging gedaan om de waarde van een baan te kennen in termen van bepaalde factoren, zoals verantwoordelijkheid en inspanning (zowel mentaal als fysiek). Verdienste rating identificeert de capaciteit en het vermogen van een persoon om een ​​specifieke taak uit te voeren.

7. Gebruik:

Functiewaardering is bedoeld om het loon van een werknemer te bepalen. Aan de andere kant wordt verdienste rating gebruikt voor plaatsing en training etc.