Bepaling van het loon van de werknemer (theorieën)

Theorieën betreffende de bepaling van het loon van de werknemer zijn: (i) Subsistentietheorie (ii) Loonfondsentheorie (iii) Meerwaardentheorie Theorie van de lonen (iv) Residuele claimantheorie (v) Marginale productiviteitstheorie (vi) Onderhandelingstheorie van lonen (vii ) Gedragstheorie van de lonen.

Deze theorieën worden hieronder besproken:

(i) Subsistentietheorie:

Deze theorie van de economen in de 18e eeuw werd later uitgelegd door David Ricardo.

Deze theorie is gebaseerd op twee aannames, namelijk:

(a) De wet van de afnemende meerwaarde is van toepassing op de industrie.

(b) Er is een snelle toename van de bevolking.

De onderhoudstheorie stelde dat 'de arbeiders betaald worden om hen in staat te stellen te leven en de race voort te zetten zonder toename of vermindering'. Als de arbeiders meer dan het levensonderhoudloon zouden worden betaald, zou hun aantal toenemen aangezien zij meer zouden voortplanten; en dit zou de lonen verlagen.

Als het loon onder het bestaansminimum zou dalen, zou het aantal werknemers afnemen - omdat velen zouden sterven door honger, ondervoeding, ziekte, kou, enz. En velen zouden niet trouwen, toen dat gebeurde, zou het loonpercentage stijgen.

De onderhoudstheorie wordt bekritiseerd om de volgende redenen:

(a) De onderhoudstheorie houdt geen rekening met de vraag naar arbeid. Het beschouwt alleen het aanbod van arbeid en de productiekosten.

(b) Deze theorie is gebaseerd op de bevolkingstheorie die zelf defect is. Het is verkeerd om te zeggen dat de bevolking zal toenemen als de economische toestand van de arbeid wordt verbeterd. Tegenwoordig wordt een betere economische situatie geassocieerd met een lager geboortecijfer.

(c) In ontwikkelde landen zijn werknemers niet alleen tevreden met het voldoen aan basisbehoeften. Ze hebben ook luxe nodig om hun levensstandaard te verhogen.

(d) Deze theorie legt niet de nadruk op de efficiëntie van de arbeiders.

(e) Deze theorie geeft geen verklaring voor de loonverschillen in verschillende regio's en tussen verschillende categorieën werknemers.

(ii) Loonfonds Theorie:

Deze theorie is ontwikkeld door Adam Smith en werd verder uitgelegd door JSMill.

JS Mill zei dat de lonen vooral afhankelijk zijn van de vraag naar en het aanbod van arbeid of het aandeel tussen de bevolking en het beschikbare kapitaal. Het bedrag van het Lonenfonds is vastgesteld. Lonen kunnen niet worden verhoogd zonder het aantal werknemers te verminderen en omgekeerd. Het is het lonenfonds dat de vraag naar arbeid bepaalt.

Het arbeidsaanbod kan echter niet op een bepaald moment worden gewijzigd. Maar als het aanbod van arbeid toeneemt samen met de toename van de bevolking, zullen de gemiddelde lonen dalen. Daarom moet, om het gemiddelde loon te verhogen, eerst het lonenfonds worden uitgebreid, ten tweede moet het aantal werknemers dat om werk vraagt ​​worden verminderd.

Deze theorie wordt bekritiseerd om de volgende redenen:

(a) Deze theorie verklaart niet de verschillen in lonen op verschillende niveaus en in verschillende regio's.

(b) Het is niet duidelijk vanaf waar het Lonenfonds zal komen.

(c) Er is geen nadruk gelegd op de efficiëntie van de werknemers en de productiecapaciteit van bedrijven.

(d) Deze theorie is onwetenschappelijk aangezien het lonenfonds het eerst wordt gecreëerd en de lonen later worden bepaald. Maar in de praktijk is het omgekeerde waar.

(iii) Meerwaardewaardheorie van lonen:

Deze theorie is ontwikkeld door Kark Marx. Volgens deze theorie is de arbeid een handelsartikel, dat tegen betaling van een verblijfprijs kan worden gekocht. ' De prijs van een product wordt bepaald door de arbeidstijd die nodig is om het te produceren.

De arbeider wordt niet betaald in verhouding tot de tijd besteed aan werk, maar veel minder, en het overschot zal worden gebruikt voor het betalen van andere uitgaven.

(iv) Residuele claimantheorie:

Het was Francis A. Walker die deze theorie voorstelde. Volgens hem waren er vier productiefactoren, namelijk land, arbeid, kapitaal en ondernemerschap. Lonen vertegenwoordigen de hoeveelheid waarde die in de productie is gecreëerd en die overblijft nadat de betaling voor al deze productiefactoren is gedaan. Met andere woorden, arbeid is de overblijvende eiser. De lonen zijn gelijk aan de hele productie minus huur, rente en winst.

(v) Marginale productiviteitstheorie:

Volgens deze theorie zijn de lonen gebaseerd op de schatting van een ondernemer van de waarde die waarschijnlijk door de laatste of marginale werknemers zal worden geproduceerd. Met andere woorden, het gaat ervan uit dat de lonen afhankelijk zijn van de vraag naar en het aanbod van arbeid. Bijgevolg worden werknemers betaald wat ze economisch waard zijn. Het resultaat is dat de werkgevers een groter deel van de winst hebben en niet aan de niet-marginale werknemers moeten betalen.

Deze theorie wordt bekritiseerd om de volgende redenen:

(a) Het is onjuist om aan te nemen dat meer arbeid kan worden gebruikt zonder het aanbod aan productiefaciliteiten te vergroten.

(b) Deze theorie is gebaseerd op perfecte concurrentie op de markt, die in de praktijk zelden wordt gevonden.

(c) In de praktijk bieden de werkgevers een lager loon dan de marginale arbeidsproductiviteit. In veel gevallen kunnen de vakbonden onderhandelen over hogere lonen dan de marginale arbeidsproductiviteit.

(vi) Onderhandelingstheorie van lonen:

John Davidson stelde deze theorie voor. Volgens deze theorie worden lonen bepaald door de relatieve onderhandelingsmacht van werknemers van hun vakbond en van werkgevers. Wanneer een vakbond erbij betrokken is, worden basislonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, jobverschillen en individuele verschillen vaak bepaald door de relatieve kracht van de werkgevers en de vakbond.

Dit is echter mogelijk in grote fabrieken die enorme winsten behalen en waar de arbeid goed is georganiseerd. De winsten verdiend door de onderneming spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de onderhandelde lonen.

(vii) Gedragstheorie van de lonen:

Veel gedragswetenschappers, met name psychologen en sociologen, zoals Maart en Simon, Robert Dubin, Eliot Jacques, hebben hun mening gegeven over lonen en salarissen op basis van door hen uitgevoerde onderzoeken en actieprogramma's. Het is gebleken dat lonen worden bepaald door factoren zoals. omvang en prestige van het bedrijf, sterkte van de unie, de zorg van de werkgever om de arbeiders te behouden, bijdragen van verschillende soorten werknemers, enz.

Loonverschillen worden verklaard door sociale normen, tradities, klanten die heersen in de organisatie, psychologische druk op het management, prestige verbonden aan bepaalde banen in termen van sociale status, noodzaak om interne consistentie in lonen op de hogere niveaus te behouden, de lonen betaald voor vergelijkbare banen in andere bedrijven, etc.