Degelijkheid van werknemers: betekenis en oorzaken van degradatie

Demotie van werknemers: betekenis en oorzaken van degradatie!

Betekenis:

Demotie is 'omgekeerd' van promotie. Demotie is het verlagen van een rang, vermindering van salaris, status en verantwoordelijkheden. Het kan worden gedefinieerd als de toewijzing van een persoon aan een baan van lagere rang en beloning, meestal met een lager niveau van autoriteit en verantwoordelijkheid.

Demotie wordt normaal gesproken gebruikt als een straf voor disciplinaire overtreding. Het brengt een slechte naam aan de werknemer. De junioren vervangen een persoon die vernedering brengt. Zelfs de verlaging van de beloning zal een negatief effect hebben op het budget van een medewerker.

Oorzaken van degradatie:

Demotie kan plaatsvinden vanwege de volgende redenen:

1. Schending van Discipline:

Een schending van discipline kan degradatie als een straf aantrekken. Een organisatie kan alleen werken als de juiste discipline wordt gehandhaafd. Een straffende actie voor een dergelijke overtreding kan noodzakelijk zijn, zodat mensen zich niet aan de regels, regels enz. Van het bedrijf houden.

2. Ontoereikendheid van kennis:

Een persoon is mogelijk niet competent om zijn taak naar behoren te vervullen. Hij kan mogelijk niet aan de functie-eisen voldoen. In een dergelijke situatie is degradatie noodzakelijk.

3. Niet in staat om met verandering om te gaan:

Tegenwoordig is er een snelle verandering in technologie en werkmethoden. De bestaande werknemers zijn mogelijk niet in staat om zichzelf aan te passen volgens de nieuwe vereisten. Het kan te wijten zijn aan een gebrek aan opleiding, technische vaardigheden, slechte gezondheid, ouderdom of andere persoonlijke redenen. Onder deze omstandigheden zijn mogelijk nieuwe personen nodig om dergelijke banen aan te nemen.

4. Organisatorische herorganisatie:

Soms kunnen er organisatorische veranderingen zijn. Dit kan nodig zijn door de afdelingen te combineren of een aantal afdelingen of afdelingen te sluiten. In dergelijke situaties wordt het aantal posities verminderd en kunnen sommige werknemers worden gepost op de lagere posities totdat de normaliteit is hersteld. Dergelijke degradaties zijn niet te wijten aan schuld van de werknemers.