Culturele verandering: belangrijkste factoren en oorzaken van culturele verandering
Culturele verandering: belangrijkste factoren en oorzaken van culturele verandering!
Culturele verandering is een concept dat enkele interne en externe factoren aanduidt die leiden tot verandering in het culturele patroon van samenlevingen.
Het kan zowel materieel als niet-materieel van aard zijn. Culturele verandering kan uit vele bronnen komen, maar de meeste van hen komen door contact met andere culturen, uitvindingen en interne aanpassing van cultuur.
Factoren van culturele verandering:
Er zijn drie belangrijke factoren voor culturele verandering:
(ik Contacteer:
Het contact tussen twee samenlevingen zal de cultuur van beide samenlevingen duidelijk veranderen door het proces van "culturele verspreiding" en "acculturatie".
(ii) Technologische evolutie:
Elke technologische evolutie in het land zal ook hun cultuur veranderen. Bijvoorbeeld veranderingen in productietechnologie, veranderingen in de communicatiemiddelen, veranderingen in het vervoermiddel, enz.
(iii) De geografische en ecologische factor:
De geografische en ecologische factor is een natuurlijke of een fysieke factor. Het klimaat of de regenval, de houding van de plaats, de nabijheid van de zee, bepalen de cultuur en levensstijl van de mensen. Elke verandering in de fysieke kenmerken zal automatisch leiden tot een verandering in hun cultuur, gewoonten en manier van leven.
Oorzaken van culturele veranderingen:
David Dressier en Donald Carns hebben de volgende opmerkingen gemaakt met betrekking tot de oorzaken van culturele veranderingen:
1. Soms worden leden van een samenleving vaak geconfronteerd met gebruiken die verschillen van die welke ze hebben geleerd te accepteren. In een dergelijke situatie nemen ze een aantal van de nieuwe gewoonten over, verwerpen ze anderen en volgen ze aangepaste versies van nog andere. Dit kan cultureel eclecticisme worden genoemd.
2. Nieuwe gewoonten en gebruiken zullen waarschijnlijk gemakkelijker worden aanvaard onder twee voorwaarden
(i) Als zij vertegenwoordigen wat als sociaal wenselijk en nuttig wordt beschouwd en
(ii) Als ze niet botsen met bestaande en nog steeds gewaardeerde gewoonten en gebruiken.
3. Veranderingen in cultuur worden altijd super opgelegd aan de bestaande cultuur, vooral tijdens cultureel contact.
4. Alle culturele veranderingen zijn niet even belangrijk. Sommige veranderingen worden geïntroduceerd in de cultuur omdat ze noodzakelijk worden geacht voor het overleven van de mens. Sommige andere veranderingen worden geaccepteerd om te voldoen aan sociaal verworven behoeften die niet essentieel zijn om te overleven.
5. Het is een feit dat de crisis vaak culturele veranderingen teweegbrengt of versnelt. Als de veranderingen eenmaal worden geaccepteerd vanwege de crisis, hebben ze de neiging om door te zetten. Vrouwen werden bijvoorbeeld tijdens de Tweede Wereldoorlog opgenomen in het leger en zelfs nu blijven ze daar.
6. Culturele verandering is cumulatief in zijn totale effect. Er wordt veel toegevoegd en er gaat weinig verloren. Zijn groei is als de groei van een boom die zich ooit uitbreidt maar alleen bladeren verliest, soms zijn ledematen van tijd tot tijd, zolang het overleeft.
7. Culturele verandering leidt tot kettingreactie, wanneer een verandering wordt opgenomen in de cultuur en wordt gedefinieerd als een 'sociale noodzaak', nieuwe behoeften naar voren komen, waardoor de wens wordt gecreëerd voor nog verdere veranderingen om de oorspronkelijke verandering aan te vullen of aan te vullen.
