Voordelen voor werknemers: statutaire en vrijwillige voordelen

Verschillende voordelen voor de werknemers kunnen op verschillende basis worden ingedeeld. Een classificatie kan zijn in termen van wettelijke en vrijwillige voordelen. Verschillende voordelen die aan werknemers onder deze twee categorieën worden verstrekt, worden hieronder besproken.

1. Wettelijke voordelen:

Deze voordelen zijn verplicht op grond van de bepalingen van verschillende wetten, zoals hieronder besproken:

(i) The Fabrieken Act, 1948:

Deze wet heeft betrekking op gebieden zoals gezondheid, welzijn, veiligheid, werktijden, verlof met lonen, enz.

De verschillende voordelen die worden geboden door de wet omvatten:

(i) Geen enkele werknemer (volwassene) moet in een fabriek meer dan 48 uur per week werken (Sectie 51);

(ii) De werktijden worden beperkt tot 9 uur op elke dag (Paragraaf 54);

(iii) Een volwassen werknemer moet wekelijks betaalde vakantiedagen hebben, bij voorkeur zondag;

(iv) Een werknemer zonder wekelijkse vakantie, komt in aanmerking voor compenserende vakantie van hetzelfde aantal in dezelfde maand;

(v) Voorziening voor dubbel salaris aan de werknemers die tijdens vakanties werken; en

(vi) Voorziening voor kantine met meer dan 250 werknemers en kinderdagverblijven waar meer dan 30 vrouwelijke werknemers werken.

(ii) De Mijnenwet, 1952:

Naast de voorziening voor kantine en crèches, bepaalt de Mijnwet van 1952 dat er voorzieningen moeten zijn voor EHBO-dozen en EHBO-ruimten in mijnen met meer dan 150 werknemers en de aanstelling van een welzijnsambtenaar in mijnen met meer dan 500 werknemers.

(iii) De Plantation Labor Act, 1951:

De wet voorziet in een kantine in plantages met 150 of meer werknemers, educatieve regelingen op het landgoed voor de kinderen van werknemers, waar 25 werknemerskinderen tussen de leeftijd van 6 en 12 zijn, en voorzieningen voor paraplu's, dekens, regenjassen of andere voorzieningen voor de bescherming van werknemers tegen regen of kou, zoals kan worden voorgeschreven.

De benoeming van een welzijnsfunctionaris in plantages met 300 of meer werknemers is ook vastgelegd in de wet. Bovendien komen werknemers die gedurende 240 dagen gedurende een kalenderjaar hebben gewerkt, in aanmerking voor een betaalde vakantie van één dag voor elke 20 gewerkte dagen in het geval van werken voor volwassenen en voor één dag voor elke 15 dagen die worden gewerkt in het geval van kinderarbeiders. .

(iv) De wet op de arbeidswet voor motorrijtuigen, 1961:

Onder deze wet worden ook voorzieningen getroffen voor kantine, ontspanningsruimten, uniformen, regenjassen, medische voorzieningen, enz. Eerste hulpfaciliteiten met de voorgeschreven inhoud moeten in elk transportvoertuig aanwezig zijn.

(v) Staatsverzekering voor werknemers, 1948:

Deze wet gaat uitgebreid in op de gezondheidsvoordelen die aan de werknemers moeten worden geboden, die in fabrieken werken, die met een machtspositie werken en die 20 of meer werknemers in dienst hebben. De belangrijkste voordelen die deze wet biedt, zijn ziektewetuitkering voor 56 dagen per jaar, zwangerschapsuitkering, invaliditeitsuitkering, uitkeringsuitkering, medische uitkering, enz.

(vi) Workmen's Compensation Act, 1923:

Naast veiligheids- en gezondheidsmaatregelen is ook een voorziening voor de betaling van schadevergoeding op grond van deze wet getroffen. De wet dekt de werknemers wier lonen lager zijn dan Rs. 500 per maand. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de aard van de schade en het maandloon van de werknemer. In geval van overlijden van de werknemer komen zijn nabestaanden in aanmerking voor compensatie.

2. Vrijwillige voordelen:

Vrijwillige voordelen worden bepaald en verstrekt door de individuele organisaties op hun eigen. Deze voordelen kunnen onder meer zijn: onderwijsfaciliteiten, transportfaciliteiten, woonvoorzieningen, recreatieve voorzieningen, coöperatieve consumptiemaatschappijen, gesubsidieerde lunch / verfrissing, kinderopvang, enz. Aangezien het verschaffen van deze faciliteiten een verplichting is voor de werkgevers, vandaar het niveau en de mate van faciliteiten die worden geboden variëren over de organisaties.

De Kamer van Koophandel van de VS heeft de personeelsbeloningen ingedeeld in vijf categorieën als volgt:

1. Wettelijk vereiste betalingen:

(i) Ouderdomspensioen

(ii) Arbeidsongeschiktheidspensioen

(iii) Werkloosheidsverzekering

(iv) Compensatie van de werknemer

2. Voorwaardelijke en uitgestelde voordelen:

(i) Pensioenplannen

(ii) Collectieve levensverzekering

(iii) zwangerschapsverlof

3. Betaling voor niet-gewerkte tijd:

(i) Vakantie