7 Belangrijke voorwaarden voor een geslaagde collectieve arbeidsovereenkomst
Belangrijke voorwaarden voor succesvolle collectieve onderhandelingen zijn hieronder opgesomd:
(1) De partijen moeten een voldoende mate van organisatie bereiken. Als de werknemersorganisatie zwak is, kunnen werkgevers zeggen dat zij de werknemers niet vertegenwoordigen en zullen weigeren ermee te onderhandelen. Tenzij de werknemers in staat zijn om sterke en stabiele vakbonden te vormen, zullen collectieve onderhandelingen niet succesvol zijn.
Afbeelding met dank aan: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg
(2) Vrijheid van vereniging is essentieel voor collectieve onderhandelingen. Waar er geen vrijheid van vereniging is, kunnen er geen collectieve onderhandelingen plaatsvinden. Vrijheid van vereniging houdt in dat zowel de werknemers als de werkgevers het recht hebben om een eigen organisatie te vormen om hun belangen te beschermen.
(3) Er dient wederzijdse erkenning te zijn tussen beide groepen. Collectieve onderhandelingen kunnen niet beginnen als de werkgevers de werknemersorganisatie niet erkennen. Het belangenconflict maakt de twee groepen vijandig tegenover elkaar. Ze moeten elkaar herkennen en beseffen dat aanpassing en begrip essentieel zijn voor het bereiken van organisatiedoelen.
(4) Er moet een gunstig politiek klimaat bestaan, dat essentieel is voor succesvolle collectieve onderhandelingen. Als de overheid collectieve onderhandelingen aanmoedigt als de beste methode om de arbeidsvoorwaarden te reguleren, zal deze succesvol zijn. Waar de regeringen de vakbondsactiviteiten beperken, kunnen er geen collectieve onderhandelingen plaatsvinden.
(5) De overeenkomst moet worden nageleefd door degenen op wie zij van toepassing zijn. De arbeidersorganisatie moet sterk genoeg zijn om haar gezag over haar leden uit te oefenen. Als de vakbond geen macht over zijn leden heeft, zullen collectieve onderhandelingen niet effectief worden uitgevoerd.
(6) Een beleid van geven en nemen moet de overhand hebben in de organisatie. Het verschil tussen twee partijen kan alleen worden aangepast door een compromis, zodat een overeenkomst kan worden bereikt. Geen van beide partijen zou te rigide moeten zijn op zijn vraag.
Hun houding moet flexibel zijn en beide partijen moeten bereid zijn om enkele van hun eisen op te geven. Vakbonden mogen niet rigoureus aandringen op onredelijke eisen en moeten klaarstaan om hun eisen om tot een overeenkomst te komen te verminderen.
(7) Soms worden oneerlijke arbeidspraktijken toegepast door zowel de werkgevers als de vakbonden. Deze zullen de ontwikkeling van collectieve onderhandelingen beperken. Oneerlijke arbeidsomstandigheden moeten door beide partijen worden vermeden, omdat dit een sfeer van goede wil zal creëren.
