5 fasen die iedereen doorloopt tijdens zijn loopbaan

Net zoals mensen door bepaalde fasen van de levenscyclus gaan van geboorte tot dood, doorloopt een persoon ook bij toetreding tot een organisatie een reeks fasen in zijn carrière. Gezien vanuit deze invalshoek zijn er vijf fasen die elk individu doorloopt tijdens zijn / haar carrière.

1. Verkennende fase:

Zoals de term zelf aangeeft, is het een fase waarin een persoon onderzoekt, mogelijke carrièremogelijkheden voor zichzelf en het gebeurt meestal halverwege de twintig wanneer iemand de overstap maakt van onderwijs naar werk, oftewel werk. Ervaringen suggereren dat verschillende factoren, zoals de loopbaan van de ouders, hun interesses, hun ambities voor hun kinderen en hun financiële middelen bepalend zijn voor de toekomstige carrièremogelijkheden van de kinderen. Aangezien deze fase voorafgaand aan het dienstverband plaatsvindt, is deze het minst relevant voor de organisatie.

2. Vestigingsfase:

Deze fase begint met het kiezen van een baan, of zeggen, carrière, voor zichzelf. Deze fase wordt gekenmerkt door de eerste ervaringen op het werk, acceptatie en evaluatie door peer groups. In deze fase probeert men zijn / haar stempel te drukken en maakt in het proces fouten, leert van fouten en neemt geleidelijk meer verantwoordelijkheden op zich. In deze fase bereikt men echter nog niet de top of piekproductiviteit. Anders gezegd, deze fase is als bergop gaan, veel inspanningen doen, veel tijd en energie doorbrengen.

3. Mid Career Stage:

Dit is een fase gekenmerkt door verbeterde prestaties, afvlakken of beginnende achteruitgang. Dit is de fase waarin iemand niet langer als een leerling wordt gezien. Vandaar dat gemaakte fouten serieus worden bekeken en serieuze straffen uitlokken.

In deze fase van een carrière bereikt men een carrière op plateau en wordt verwacht dat hij beweegt. Voor velen is dit een tijd van herbeoordeling, verandering van baan, aanpassing van prioriteiten of het nastreven van alternatieve leefstijlen. In één geval verhuisde een executive op 40-jarige leeftijd naar de journalistiek en was behoorlijk succesvol. Verschillende van dergelijke gevallen van loopbaanbewegingen zijn volop aanwezig in de samenleving.

4. Late Career Stage:

Deze fase is meestal een aangename fase voor diegenen die tijdens het midden van de carrièreperiode zijn blijven groeien. Op basis van iemands goede prestaties tijdens de eerdere fase, speelt men nu graag het deel van de oudere staatsman en koestert zich in het respect dat wordt gegeven door de jongere en jongere werknemers. Tijdens deze fase hoeven de mensen niet te leren, maar anderen te adviseren en te leren hoe ze in hun werk moeten handelen.

Maar voor hen die stagneerden of achteruitgingen tijdens het midden van hun loopbaan, brengt de fase van de late carrière de realiteit voor hen mee dat ze niet langer nodig zijn in de organisatie en daarom is het beter voor hen om zich te vestigen om met pensioen te gaan.

5. Weigeren stadium:

Dit is de laatste fase in je carrière om je baan of carrière te beëindigen. De naderende pensionering maakt iedereen, maar meer, bang voor degenen die eerder een sprankelende carrière hebben gehad. Dit komt omdat deze personen uit de schijnwerpers moeten stappen en een belangrijk onderdeel van hun identiteit moeten opgeven. In tegendeel, het vervalstadium is minder pijnlijk voor bescheiden uitvoerders of mislukkingen. Hun frustratie in verband met werk blijft achter.

Over het algemeen is de achteruitgang een moeilijk stadium voor iedereen om te confronteren. Niettemin kan sommige planning voor pensionering zorgen voor een soepele overgang van het beroepsleven naar het gepensioneerde leven. In India zijn veel organisaties begonnen met het organiseren van trainingsprogramma's voor hun gepensioneerde werknemers. Het Indiase leger organiseert bijvoorbeeld regelmatig hervestigingscursussen voor zijn personeel dat op het punt staat met pensioen te gaan.

Nu zijn al deze stadia afgebeeld in figuur 9.1.

Aangepast van: DE Super en DT Hall: loopbaanontwikkeling: verkenning en planning, jaarlijks overzicht van de psychologie, 1978.