10 Snelle tips voor effectieve deelname aan een groepsdiscussie voor taakselectie
Tips voor effectieve deelname aan een groepsdiscussie voor het selecteren van een baan:
Hoewel een persoonlijk interview de belangrijkste techniek kan zijn om de verdiensten van een kandidaat te bepalen, heeft de groepsdiscussie zijn eigen gewicht. U kunt uw GD-prestaties verbeteren door deze tips te gebruiken.
1. De werkgever is op zoek naar een natuurlijke leider die ook een evenwichtige denker is. Leiderschap is door te helpen elk teamlid zijn volledige potentieel te bereiken bij het oplossen van het probleem bij de hand. Dus probeer te leiden.
2. Observeer de persoonlijkheidstypen die in de groep aanwezig zijn. Groet de groep op een vrolijke manier en beslis de methode die je zou willen volgen om een billijke deelname door alle leden te verzekeren. U hebt bijvoorbeeld 20 minuten de tijd en zeven leden in de groep.
Je zou kunnen voorstellen dat iedereen in de eerste ronde twee minuten moet spreken en dan het onderwerp open moet gooien voor tegengestelde meningen.
U kunt voorstellen dat de spreker tijdens zijn spreekbeurt niet wordt onderbroken; de leden moeten hun aantekeningen maken en onenigheid in hun juiste beurt uiten. Om zoveel te zeggen vereist veel zelfvertrouwen, wat het beste bereikt kan worden door oefening.
3. Houd altijd een kalm humeur aan. Als u ten onrechte gekant bent, gebruik beleefde uitdrukkingen om uw positie te herhalen.
4. Als er privé-minidiscussies zijn tussen twee of drie leden, stel dan voor dat de hele groep het voordeel van hun mening zou krijgen.
5. Over het algemeen zijn de GD's voor taakselectie geïmproviseerd (het onderwerp wordt ter plekke gegeven). Als dat zo is, plan dan snel een ex tempore speech om de tijd te vullen die je redelijkerwijs door de groep mag worden toegewezen. Oefenen in ex tempore stadium spreken helpt bij GD.
6. Wees een goede luisteraar. (Zie het hoofdstuk "Luisteren als communicatiemiddel.") Praat niet wanneer een ander lid de groep toespreekt, en geef niet aan minder amusement (bijv. Gefriemel met een speld). Juich, waardeer, knik en wees op andere manieren een actieve, dynamische luisteraar.
7. Zorg dat de groep binnen de toegewezen tijd tot een conclusie komt. Help de groep om de taak op tijd af te ronden met actieve tijdregistratie.
8. Als een idee dat superieur is aan uw idee wordt uitgedrukt door iemand met gespecialiseerde kennis, wees dan klaar om het te adopteren. Lee Iacocca, zoals Amerikaanse vakbonden zeiden, was een van de weinige volwassen Amerikanen die van gedachten kon veranderen. Zorg er echter voor dat je je positie in de groep behoudt, ondanks dat je wat terrein aan een ander toeschrijft.
9. Als je iemand anders als leider ziet opgroeien, kun je je kansen op selectie door je gezonde samenwerking met de leider nog versterken.
10. Deel met de groep zoals je bent begonnen, met een vrolijke glimlach. Maak een goed afscheid.
